ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة الأخلاقية في سلوكي...>الوصف

دور القيادة الأخلاقية في سلوكيات العمل السلبية: دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية اليمنية

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عمارة، أمجد حامد عبدالرازق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Omara, Amgad Hamed
مؤلفين آخرين: أحمد، هارون محمد عبدالعليم (م. مشارك)
المجلد/العدد: س10, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 839 - 880
رقم MD: 1421586
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات التعليمية | القيادة الأخلاقية | الثقافة التنظيمية | السلوك الأخلاقي | اليمن
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأخلاقية | سلوكيات العمل السلبية | الجامعات اليمنية | Ethical Leadership | Negative Business Behaviors | Yemeni Universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

61

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث بصفة أساسية إلى معرفة أثر القيادة الأخلاقية في سلوكيات العمل السلبية في الجامعات الحكومية اليمنية وولتحقيق ذلك تم تحليل ودراسة ما ورد في الأدب الإداري من كتابات وبحوث متعلقة بالموضوع، ثم تم اختيار عينة قوامها ----- من يشغلون المستويات الإدارية الثلاثة (العليا، الوسطى، التنفيذية) في الجامعات اليمنية (صنعاء، تعز) محل البحث. وتم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية في تحديد مفردات الدراسة وذلك باستخدام قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية اللازمة لذلك. وقد استخدمت الدراسة التحليل والإحصائي للوصول إلى نتائج الدراسة. وأظهرت نتائج الدراسة وجود قصور في تبني الجامعات اليمنية محل الدراسة القيادة الأخلاقية من حيث ممارستها وتطبيقها. ضعف قدرة هذه الجامعات على خفض سلوكيات العمل السلبية ووجود علاقة معنوية ذات طبيعة عكسية بين القيادة الأخلاقية وسلوكيات العمل السلبية، ووجود اختلاف متمايز بين الجامعات اليمنية محل الدراسة في أراء مفردات الدراسة تجاه القيادة الأخلاقية ومستوى سلوكيات العمل السلبية، وكان هذا الاختلاف والتمايز لصالح جامعة تعز فيما يتعلق بالقيادة الأخلاقية، ولصالح جامعة صنعاء في ما يتعلق بسلوكيات العمل السلبية. وتضمنت الدراسة المناقشة والحدود وتوصيات البحث المستقبلي.

The current research is mainly concerned to identify the impact of ethical leadership on negative work behaviors in Yemeni public universities, and To achieve this, the administrative literature of writings and research related to the subject was analysed and studied, then a sample of ---- managers who occupy the three administrative levels (higher, middle, executive) in Yemeni universities (Sana'a and Taiz) were selected, The stratified random sample was relied upon to determine the study vocabulary, using a survey list to collect the necessary primary data. The study used descriptive and statistical analysis to reach the study results. The results of the study showed a shortcoming in the adoption of the Yemeni universities under study in ethical leadership in terms of their practice and application, the weak ability of these universities to reduce and limit negative Work Behaviors. And the existence of a moral relationship of an inverse nature between ethical leadership and negative Work Behaviors, and the existence of a distinct difference between the Yemeni iniversities under study in the opinions of the study vocabulary towards ethical leadership and the level of negative Work Behaviors, and this difference and differentiation was in favor of Taiz university regard to ecthical leadership, and in favor of sana’a university regard to negative Work Behaviors. The study included discussion, limits and recommendations for future research.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.