| LEADER |
04780nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2169364 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 280587
|a عمارة، أمجد حامد عبدالرازق
|e مؤلف
|g Omara, Amgad Hamed
|
| 245 |
|
|
|a دور القيادة الأخلاقية في سلوكيات العمل السلبية:
|b دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية اليمنية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنوفية - كلية التجارة
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 839 - 880
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث بصفة أساسية إلى معرفة أثر القيادة الأخلاقية في سلوكيات العمل السلبية في الجامعات الحكومية اليمنية وولتحقيق ذلك تم تحليل ودراسة ما ورد في الأدب الإداري من كتابات وبحوث متعلقة بالموضوع، ثم تم اختيار عينة قوامها ----- من يشغلون المستويات الإدارية الثلاثة (العليا، الوسطى، التنفيذية) في الجامعات اليمنية (صنعاء، تعز) محل البحث. وتم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية في تحديد مفردات الدراسة وذلك باستخدام قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية اللازمة لذلك. وقد استخدمت الدراسة التحليل والإحصائي للوصول إلى نتائج الدراسة. وأظهرت نتائج الدراسة وجود قصور في تبني الجامعات اليمنية محل الدراسة القيادة الأخلاقية من حيث ممارستها وتطبيقها. ضعف قدرة هذه الجامعات على خفض سلوكيات العمل السلبية ووجود علاقة معنوية ذات طبيعة عكسية بين القيادة الأخلاقية وسلوكيات العمل السلبية، ووجود اختلاف متمايز بين الجامعات اليمنية محل الدراسة في أراء مفردات الدراسة تجاه القيادة الأخلاقية ومستوى سلوكيات العمل السلبية، وكان هذا الاختلاف والتمايز لصالح جامعة تعز فيما يتعلق بالقيادة الأخلاقية، ولصالح جامعة صنعاء في ما يتعلق بسلوكيات العمل السلبية. وتضمنت الدراسة المناقشة والحدود وتوصيات البحث المستقبلي.
|b The current research is mainly concerned to identify the impact of ethical leadership on negative work behaviors in Yemeni public universities, and To achieve this, the administrative literature of writings and research related to the subject was analysed and studied, then a sample of ---- managers who occupy the three administrative levels (higher, middle, executive) in Yemeni universities (Sana'a and Taiz) were selected, The stratified random sample was relied upon to determine the study vocabulary, using a survey list to collect the necessary primary data. The study used descriptive and statistical analysis to reach the study results. The results of the study showed a shortcoming in the adoption of the Yemeni universities under study in ethical leadership in terms of their practice and application, the weak ability of these universities to reduce and limit negative Work Behaviors. And the existence of a moral relationship of an inverse nature between ethical leadership and negative Work Behaviors, and the existence of a distinct difference between the Yemeni iniversities under study in the opinions of the study vocabulary towards ethical leadership and the level of negative Work Behaviors, and this difference and differentiation was in favor of Taiz university regard to ecthical leadership, and in favor of sana’a university regard to negative Work Behaviors. The study included discussion, limits and recommendations for future research.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات التعليمية
|a القيادة الأخلاقية
|a الثقافة التنظيمية
|a السلوك الأخلاقي
|a اليمن
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الأخلاقية
|a سلوكيات العمل السلبية
|a الجامعات اليمنية
|b Ethical Leadership
|b Negative Business Behaviors
|b Yemeni Universities
|
| 700 |
|
|
|9 752256
|a أحمد، هارون محمد عبدالعليم
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 017
|e Scientific Journal for commercial research
|l 004
|m س10, ع4
|o 1485
|s المجلة العلمية للبحوث التجارية
|v 010
|
| 856 |
|
|
|u 1485-010-004-017.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1421586
|d 1421586
|
