ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور العدالة التنظيمية في تعزيز...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور العدالة التنظيمية في تعزيز الانغماس الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية بلديات بابل

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Justice in Enhancing Job Immersion: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Babylon Municipalities Directorate
المصدر: مجلة الدراسات المستدامة
الناشر: الجمعية العلمية للدراسات التربوية المستدامة
المؤلف الرئيسي: عبدالله، أحمد سرتيل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdullah, Ahmed Sartil
مؤلفين آخرين: مرزة، أميرة نوري (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الصفحات: 669 - 685
ISSN: 2663-2284
رقم MD: 1421903
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
بلديات بابل | الإدارة العليا | العدالة التنظيمية | العلاقات الإيجابية | المشاركة الوظيفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الانغماس الوظيفي | Organizational Justice | Job Engagement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

49

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى معرفة العلاقة بين العدالة التنظيمية والانغماس الوظيفي في (مديرية بلديات بابل)، وتحقيقا لهدف البحث تم اختبار فرضيتين رئيستين، إذ شملت عينة عشوائية تكونت من (٢٦٤) فردا من الموظفين في المنظمة المبحوثة، واعتمدت الاستبانة في جمع البيانات والمعلومات، وتم معالجة البيانات إحصائيا بالاعتماد على عدة وسائل إحصائية منها (الوسط الحسابي الموزون، الانحراف المعياري، معامل الارتباط البسيط، تحليل الانحدار البسيط، تحليل الانحدار المتعدد، معامل التفسير، كرونباخ ألفا). وتوصل البحث إلى العديد من الاستنتاجات أبرزها: وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية موجبة بين العدالة التنظيمية والانغماس الوظيفي. وجود علاقة تأثير ذات دلالة معنوية موجبة للعدالة التنظيمية في الانغماس الوظيفي.

The current research aims to find out the relationship between organizational justice and job involvement in (Babylon Municipalities Directorate). To achieve the goal of the research, two main hypotheses were tested, as it included a random sample consisting of (264) individual employees in the organization under investigation. The questionnaire was adopted in collecting data and information, and it was Processing data statistically based on several statistical methods, including (weighted arithmetic mean, standard deviation, simple correlation coefficient, simple regression analysis, multiple regression analysis, interpretation coefficient, Cronbach’s alpha). The research reached many conclusions, most notably: the existence of a positive, morally significant correlation between organizational justice and job involvement. There is a positive, significant influence relationship between organizational justice and job involvement.
ISSN: 2663-2284

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.