| LEADER |
03747nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2169632 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 672890
|a عبدالله، أحمد سرتيل
|e مؤلف
|g Abdullah, Ahmed Sartil
|
| 245 |
|
|
|a دور العدالة التنظيمية في تعزيز الانغماس الوظيفي:
|b دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية بلديات بابل
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Organizational Justice in Enhancing Job Immersion:
|b An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Babylon Municipalities Directorate
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية العلمية للدراسات التربوية المستدامة
|c 2023
|m 1445
|
| 300 |
|
|
|a 669 - 685
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث الحالي إلى معرفة العلاقة بين العدالة التنظيمية والانغماس الوظيفي في (مديرية بلديات بابل)، وتحقيقا لهدف البحث تم اختبار فرضيتين رئيستين، إذ شملت عينة عشوائية تكونت من (٢٦٤) فردا من الموظفين في المنظمة المبحوثة، واعتمدت الاستبانة في جمع البيانات والمعلومات، وتم معالجة البيانات إحصائيا بالاعتماد على عدة وسائل إحصائية منها (الوسط الحسابي الموزون، الانحراف المعياري، معامل الارتباط البسيط، تحليل الانحدار البسيط، تحليل الانحدار المتعدد، معامل التفسير، كرونباخ ألفا). وتوصل البحث إلى العديد من الاستنتاجات أبرزها: وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية موجبة بين العدالة التنظيمية والانغماس الوظيفي. وجود علاقة تأثير ذات دلالة معنوية موجبة للعدالة التنظيمية في الانغماس الوظيفي.
|b The current research aims to find out the relationship between organizational justice and job involvement in (Babylon Municipalities Directorate). To achieve the goal of the research, two main hypotheses were tested, as it included a random sample consisting of (264) individual employees in the organization under investigation. The questionnaire was adopted in collecting data and information, and it was Processing data statistically based on several statistical methods, including (weighted arithmetic mean, standard deviation, simple correlation coefficient, simple regression analysis, multiple regression analysis, interpretation coefficient, Cronbach’s alpha). The research reached many conclusions, most notably: the existence of a positive, morally significant correlation between organizational justice and job involvement. There is a positive, significant influence relationship between organizational justice and job involvement.
|
| 653 |
|
|
|a بلديات بابل
|a الإدارة العليا
|a العدالة التنظيمية
|a العلاقات الإيجابية
|a المشاركة الوظيفية
|
| 692 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a الانغماس الوظيفي
|b Organizational Justice
|b Job Engagement
|
| 700 |
|
|
|9 752437
|a مرزة، أميرة نوري
|e م. مشارك
|g Marza, Amir Nouri
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 028
|e Journal of Sustainable Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-mustadāmaẗ
|l 990
|m مج5, ملحق
|o 2053
|s مجلة الدراسات المستدامة
|v 005
|x 2663-2284
|
| 856 |
|
|
|u 2053-005-990-028.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1421903
|d 1421903
|
