العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والسلوك الإبتكاري للموظف بالتطبيق على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship between High-Performance Work Systems and Employee Innovation Behavior: An Applied Study on the Employees of the Telecom Egypt |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | فوزي، أحمد عصام ابراهيم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ibrahim, Ahmed Esam |
| مؤلفين آخرين: | الشربيني، صفاء أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | المنصورة |
| الصفحات: | 1 - 112 |
| رقم MD: | 1422371 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة المنصورة |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | مصر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
434
| LEADER | 01779nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1566082 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 752635 |a فوزي، أحمد عصام ابراهيم |e مؤلف |g Ibrahim, Ahmed Esam | ||
| 245 | |a العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والسلوك الإبتكاري للموظف بالتطبيق على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات | ||
| 246 | |a The Relationship between High-Performance Work Systems and Employee Innovation Behavior: |b An Applied Study on the Employees of the Telecom Egypt | ||
| 260 | |a المنصورة |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 - 112 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة المنصورة |f كلية التجارة |g مصر |o 0011 | ||
| 653 | |a نظم العمل |a الأداء الوظيفي |a السلوك الإبتكاري |a إدارة الموارد البشرية |a الشركة المصرية للإتصالات | ||
| 700 | |9 125919 |a الشربيني، صفاء أحمد |e مشرف |g El-Sherbiny, Safaa Ahmed | ||
| 856 | |u 9801-007-005-0011-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9801-007-005-0011-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9801-007-005-0011-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9801-007-005-0011-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9801-007-005-0011-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-007-005-0011-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-007-005-0011-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-007-005-0011-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-007-005-0011-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-007-005-0011-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9801-007-005-0011-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1422371 |d 1422371 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد والتابع والتوجه بالتعلم لدى التابع المرؤوس على سلوك العمل الابتكاري للمرؤوسين في وجود الكفاءة الذاتية للإبداع لدى المرؤوس والثقة في المدير كمتغيرات وسيطة بالتطبيق على الشركة القابضة للصناعات الدوائية والكيماويات والمستلزمات الطبية في مصر
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2020) -
نمذجة العلاقة التأثيرية بين إدارة الاحتواء العالي والدعم التنظيمي المدرك (كمتغير وسيط) في أنظمة العمل عالية الأداء: دراسة تطبيقية على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: البطران، شيماء عبدالله عبدالعال منشور: (2020) -
سلوك إخفاء المعرفة كمتغير وسيط في علاقة الإشراف المسيء بسلوك العمل الابتكاري: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك بالفيوم
بواسطة: سنوسى، حامد زعزوع منشور: (2022) -
العلاقة بين القيادة التمكينية وسلوك العمل الابتكاري: دراسة ميدانية على مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية
بواسطة: الشملان، خالد بن عبدالعزيز حمد منشور: (2023) -
دور القيادة الملهمة في تعزيز التفكير الابتكاري لدى العاملين: دراسة ميدانية على شركة مصر للتأمين
بواسطة: عيد، سماح فرج محمد منشور: (2023)
