ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تنمية الكفاءات على مردودية...>الوصف

أثر تنمية الكفاءات على مردودية العمل الإداري: دولة قطر نموذجا

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Competency Development on the Productivity of Administrative Work: The State of Qatar is a Model
المصدر: مجلة منازعات الأعمال
الناشر: هشام الاعرج
المؤلف الرئيسي: الهيل، حسين عبدالرحمن سليمان حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Hail, Hussain Abdulrahman S. H.
المجلد/العدد: ع81
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 129 - 156
ISSN: 2508-9293
رقم MD: 1422994
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الكفاءة الإنتاجية | الموارد البشرية | العمل الإداري | قطر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: إن الموارد البشرية داخل الإدارة، تعتبر بمثابة القلب النابض للإدارة الحديثة، فإنها تقوم بوظائف ومهام تعزز مكانتها في الهيكل التنظيمي للمؤسسة وتجعلها وسيلة من وسائل البقاء، والاستمرارية في التقدم والنجاح. فإذا كانت بنيتها، قوية، وذات كفاءة، ومهنية، فلابد أن الأداء سيكون ذا فعالية، أما إذا كانت نفس البنية تعاني من اختلالات ونقائص فلابد من أن العمل الإداري، سيعرف تعثرا ومشاكل بنيوية كبيرة، ولعل أساليب التدبير الحديث، التي تم نهجها في مختلف الإدارات القطرية ومختلف التقنيات التي تم إدخالها في تفاصيل العمل اليومي للموظفين، لا تحتاج إلى تطبيق بل إلى تنمية، والتنمية إنما تكون بعدة وسائل تتركز حول قدرات الموظف، بتوصيفها، ومعرفة نقط الضغط ونقط القوة، ومن تم محاولة استدراك ما ينقص في الدائرة المعرفية ومهارات للإداريين.

Human resources within the administration are considered the beating heart of modern administration. They perform functions and tasks that enhance their position in the organization's organizational structure and make them a means of survival and continuity of progress and success. If its structure is strong, efficient, and professional, then performance must be effective, but if the same structure suffers from imbalances and shortcomings, then administrative work will inevitably suffer from stumbles and major structural problems, and perhaps modern management methods that have been applied in various departments The Qatari government and the various technologies that have been introduced into the details of the employees„ daily work do not require application but rather development, and development occurs through several means centered around the employee's capabilities, describing them, knowing the pressure points and the strengths, and an attempt is made to make up for what is lacking in the knowledge circle and skills of the administrators.
ISSN: 2508-9293

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.