ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير سلوكيات القيادة الخادمة...>الوصف

تأثير سلوكيات القيادة الخادمة في تعزيز الانغماس الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية بلدية الموصل

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Servant Leadership Behaviors in Enhancing Job Involvement: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Mosul Municipality Directorate
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: أحمد، يوسف أنيس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ahmed, Youssef Anis
مؤلفين آخرين: دغيم، بطرس عادل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع63
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أيلول
الصفحات: 191 - 210
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1423303
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأنماط القيادية | القيادة الخادمة | الانغماس الوظيفي | المؤسسات الأكاديمية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوكيات القيادة الخادمة | الانغماس الوظيفي | مديرية بلدية الموصل | Servant Leadership Behaviors | Job Involvement | Mosul Municipality Directorate
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: الهدف: يكمن الهدف الرئيسي للبحث في التحقق من الأثر الذي تحققه سلوكيات القيادة الخادمة (خدمة العاملين، التعامل الأخلاقي مع العاملين، تمكين العاملين، بناء مجتمع منظمي مترابط) في تعزيز الانغماس الوظيفي لدى العاملين في المنظمة المبحوثة. منهج البحث وأدواته: استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي لوصف متغيرات البحث وطبيعة العلاقة بينهما، وتم جمع البيانات بواسطة الاستبانة التي وزعت على (176) فردا من العاملين في المنظمة المبحوثة خلال فترة إجراء البحث واسترجعت جميعها بالكامل وكانت صالحة للتحليل، وجرى اختبار فرضيات البحث باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة. النتائج: توصل البحث إلى وجود تأثير معنوي لبعض سلوكيات القيادة الخادمة في تعزيز الانغماس الوظيفي لدى العاملين.

Purpose: The aim behind selecting this topic for study is to find out the Impact of servant leadership behaviors (Serving workers, ethical dealing with workers, empowering workers, Building a cohesive organized community) on the Enhancing job involvement among employees of the researched organization. Research methodology and its tools: This current research used the analytical descriptive approach to describe the research variables and the common method between them. Data was collected by means of a questionnaire that was distributed to (176) individuals during the research period and was fully retrieved for analysis. Hypotheses were tested using the appropriate statistical methods. Results: The research concluded that there is a significant effect of some servant leadership behaviors in enhancing job involvement among employees
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.