ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير سلوكيات القيادة الخادمة...>مارك

تأثير سلوكيات القيادة الخادمة في تعزيز الانغماس الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية بلدية الموصل

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Servant Leadership Behaviors in Enhancing Job Involvement: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Mosul Municipality Directorate
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: أحمد، يوسف أنيس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ahmed, Youssef Anis
مؤلفين آخرين: دغيم، بطرس عادل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع63
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أيلول
الصفحات: 191 - 210
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1423303
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأنماط القيادية | القيادة الخادمة | الانغماس الوظيفي | المؤسسات الأكاديمية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوكيات القيادة الخادمة | الانغماس الوظيفي | مديرية بلدية الموصل | Servant Leadership Behaviors | Job Involvement | Mosul Municipality Directorate
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03753nam a2200241 4500
001 2170819
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a أحمد، يوسف أنيس  |g Ahmed, Youssef Anis  |e مؤلف  |9 753119 
245 |a تأثير سلوكيات القيادة الخادمة في تعزيز الانغماس الوظيفي:  |b دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية بلدية الموصل 
246 |a The Effect of Servant Leadership Behaviors in Enhancing Job Involvement:  |b An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Mosul Municipality Directorate 
260 |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2023  |g أيلول 
300 |a 191 - 210 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a الهدف: يكمن الهدف الرئيسي للبحث في التحقق من الأثر الذي تحققه سلوكيات القيادة الخادمة (خدمة العاملين، التعامل الأخلاقي مع العاملين، تمكين العاملين، بناء مجتمع منظمي مترابط) في تعزيز الانغماس الوظيفي لدى العاملين في المنظمة المبحوثة. منهج البحث وأدواته: استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي لوصف متغيرات البحث وطبيعة العلاقة بينهما، وتم جمع البيانات بواسطة الاستبانة التي وزعت على (176) فردا من العاملين في المنظمة المبحوثة خلال فترة إجراء البحث واسترجعت جميعها بالكامل وكانت صالحة للتحليل، وجرى اختبار فرضيات البحث باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة. النتائج: توصل البحث إلى وجود تأثير معنوي لبعض سلوكيات القيادة الخادمة في تعزيز الانغماس الوظيفي لدى العاملين.  |b Purpose: The aim behind selecting this topic for study is to find out the Impact of servant leadership behaviors (Serving workers, ethical dealing with workers, empowering workers, Building a cohesive organized community) on the Enhancing job involvement among employees of the researched organization. Research methodology and its tools: This current research used the analytical descriptive approach to describe the research variables and the common method between them. Data was collected by means of a questionnaire that was distributed to (176) individuals during the research period and was fully retrieved for analysis. Hypotheses were tested using the appropriate statistical methods. Results: The research concluded that there is a significant effect of some servant leadership behaviors in enhancing job involvement among employees 
653 |a الأنماط القيادية  |a القيادة الخادمة  |a الانغماس الوظيفي  |a المؤسسات الأكاديمية  |a العراق 
692 |a سلوكيات القيادة الخادمة  |a الانغماس الوظيفي  |a مديرية بلدية الموصل  |b Servant Leadership Behaviors  |b Job Involvement  |b Mosul Municipality Directorate 
700 |9 753122  |a دغيم، بطرس عادل  |e م. مشارك  |g Daghim, Boutros Adel 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 010  |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences  |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 063  |m مج19, ع63  |o 2354  |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 019  |x 1813-1719 
856 |u 2354-019-063-010.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1423303  |d 1423303 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.