ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسات الموارد البشرية في...>الوصف

دور ممارسات الموارد البشرية في استدامة الأداء: دراسة ميدانية لآراء عينة من العاملين في المنظمات التجارية العراقية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Practices in Sustaining Performance: A Field Study of the Opinions of a Sample of Workers in Iraqi Commercial Organizations
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: خلف، علي محمد صبحي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Subhi, Ali Mohammed
مؤلفين آخرين: الغريب، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع63
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أيلول
الصفحات: 346 - 367
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1423383
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات التجارية | الموارد البشرية | الأداء المستدام | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات الموارد البشرية | استدامة الأداء | المنظمات التجارية | العراق | Human Resources Practices | Sustainability of Performance | Commercial Enterprises | Iraq
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدف الباحث الموظفين العاملين في المنظمات التجارية في العراق لبحث أثر ممارسات الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية وتحقيق الأداء المستدام، واستخدم الباحث المنهج الكمي الوصفي التحليلي لدراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة، واستخدم الباحث الاستبيان كأداة لجمع البيانات من المبحوثين وتم تطويرها بالرجوع إلى مجموعة من الدراسات السابقة، وطبق الباحث أسلوب العينة العشوائية البسيطة وجمع باستخدام نموذج الاستبيان الإلكتروني 351 استبيان استثنى منها 5 استبيانات تالفة وبلغ حجم العينة الصالحة للتحليل الإحصائي 346 استبيان. اعتمد الباحث على الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Statistical packages for social sciences) نسخة (27) لتطبيق مجموعة متنوعة من الاختبارات والأدوات الإحصائية للحصول على النتائج والتي كان أبرزها: وجود أثر لممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق استدامة الأداء في المنظمات التجارية العراقية إذ سجل معامل التباين المفسر للنموذج (R2= 0.713). كما كانت توصيات الدراسة الرئيسية كما يأتي: يوصى لإدارات المنظمات التجارية في العراق برفع مستويات الاهتمام وتطبيق ما يستجد في ممارسات الموارد البشرية التي يوصي بها علم الإدارة لتتمكن من الوصول إلى مستويات أعلى من التطبيق الأمثل لمثل هذه الممارسات.

The researcher targeted employees working in commercial organizations in Iraq to examine the impact of human resource practices in achieving competitive advantage and achieving sustainable performance. The researcher used the analytical descriptive quantitative approach to study the relationship between the variables of the study. The researcher used the questionnaire as a tool for collecting data from the respondents and it was developed by referring to a group of previous studies. The researcher relied on the Statistical package for social sciences version (27) to apply a variety of statistical tests and tools to obtain the results, the most prominent of which were: The multiple linear regression model, which tested the impact of human resource practices on achieving sustainability of performance, showed a statistically significant effect, as the coefficient of variation explained for the model was recorded (R2 = 0.713). The main recommendations of the study were as follows: It is recommended for the departments of commercial organizations in Iraq to raise the levels of interest and apply what is new in human resource practices recommended by management science in order to be able to reach higher levels of optimal application of such practices.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.