تأثير القيادة الذكية في تعزيز إدارة المواهب: دراسة استطلاعية على منتسبي مديرية تربية نينوي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Smart Leadership in Promoting Talent Management: A Prospective Study on Employees of the Nineveh Education Directorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، عبدالرحمن عبدالله (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mohammed, Abdul Rahman Abdullah |
| مؤلفين آخرين: | أحمد، علي يوسف (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج19, ع63 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | أيلول |
| الصفحات: | 384 - 400 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1423398 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الذكية | إدارة المواهب | مديرية تربية نينوي | Smart Leadership | Talent Management | Nineveh Education Directorate
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04663nam a2200241 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2170896 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 753202 |a محمد، عبدالرحمن عبدالله |e مؤلف |g Mohammed, Abdul Rahman Abdullah | ||
| 245 | |a تأثير القيادة الذكية في تعزيز إدارة المواهب: |b دراسة استطلاعية على منتسبي مديرية تربية نينوي | ||
| 246 | |a The Impact of Smart Leadership in Promoting Talent Management: |b A Prospective Study on Employees of the Nineveh Education Directorate | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2023 |g أيلول | ||
| 300 | |a 384 - 400 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث إلى تحديد مدى تأثير القيادة الذكية بأبعادها (الذكاء لشعوري، الذكاء العقلاني، الذكاء الروحي) في تعزيز إدارة المواهب بأبعادها (استقطاب الموهبة، المحافظة على الموهبة، تطوير الموهبة) في مديرية تربية نينوى وانطلق البحث من السؤال الرئيسي المتمثل بالكشف عن ما مدى تأثير القيادة الذكية في تعزيز إدارة المواهب، وقد اعتمد الباحثان في إجراء بحثهم على المنهج الوصفي التحليلي على عينة من الإدارات العليا والوسطى في مديرية تربية نينوى، إذ تم الاعتماد على استمارة استبيان، بغية جمع البيانات عن طريق توزيع (80) استمارة، وتم استرداد (75) أما التي كانت صالحة بلغت (68) استمارة، وتم اختبارها عن طريق مجموعة من البرامج الإحصائية تتمثل بـ (SPSS 23) (EXCEL). وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات، من أهمها وجود علاقة تأثير بين أبعاد القيادة الذكية وأبعاد إدارة المواهب، ويدل ذلك أن زيادة الاهتمام بالقيادة الذكية حتما سيؤدي إلى تعزيز إدارة المواهب، فضلا عن تقديم توصيات من أهمها العمل على تطوير مهارات القيادات في مديرية تربية نينوى، وتعزيز ما تمتلكه من مهارات وقدرات عن طريق تحسين قدراتهم ومهاراتهم في مجال الذكاء الشعوري والذكاء العقلاني والذكاء الروحي. |b The research aims to determine the extent of the impact of smart leadership with its dimensions (emotional intelligence, rational intelligence, spiritual intelligence) in enhancing talent management with its dimensions (attracting talent, preserving talent, developing talent) in the Directorate of Education in Nineveh. Smart leadership in promoting talent management, and the researchers relied in conducting their research on the descriptive analytical approach on a sample of senior and middle administrations in the Directorate of Nineveh Education, as it was relied on a questionnaire form, in order to collect data by distributing (80) forms, and (75) were retrieved As for those that were valid, they amounted to (68) questionnaires, and they were tested by a group of statistical programs represented by (EXCEL) and (SPSS 23). The research reached a set of conclusions, the most important of which is the existence of an influence relationship between the dimensions of smart leadership and the dimensions of talent management. And enhance their skills and abilities by improving their abilities and skills in the field of emotional intelligence, rational intelligence, and spiritual intelligence. | ||
| 653 | |a منظمات الأعمال |a القيادة الذكية |a إدارة المواهب |a الموارد البشرية | ||
| 692 | |a القيادة الذكية |a إدارة المواهب |a مديرية تربية نينوي |b Smart Leadership |b Talent Management |b Nineveh Education Directorate | ||
| 700 | |9 753204 |a أحمد، علي يوسف |e م. مشارك |g Ahmed, Ali Yousif | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 020 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 063 |m مج19, ع63 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 019 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-019-063-020.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1423398 |d 1423398 | ||
عناصر مشابهة
-
تحليل العلاقة بين إدارة المواهب البشرية للجيل الثالث وتحقيق معايير بناء منظمات الأعمال الذكية: دراسة ميدانية بالتطبيق على شركات السياحة
بواسطة: عبده، هاني محمد السعيد منشور: (2020) -
أبعاد وممارسات إدارة المواهب ودورها في تعزيز كفاءة وفاعلية إدارة الموارد البشرية: دراسة تحليلية نظرية
بواسطة: الرخيص، فاطمة محمد إبراهيم منشور: (2021) -
الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية : دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالمنعم، أسماء سعيد إبراهيم منشور: (2017) -
دور إدارة المواهب فى بناء المنظمة الذكية لدى المنشآت الصناعية الفلسطنية
بواسطة: أبو علبة، تامر محمد أحمد منشور: (2018) -
أثر ممارسات إدارة المواهب على الذكاء الأخلاقي للمديرين: دراسة ميدانية على شركات الأدوية متعددة الجنسيات في جمهورية مصر العربية
بواسطة: محمود، شيرين محمد منشور: (2023)
