تأثير القيادة التحويلية في تحسين الأداء الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء القيادات الأكاديمية في جامعة تكريت
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Transformational Leadership in Improving Job Performance: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Academic Leaders at the Tikrit University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالدليمى، عدنان رشيد عواد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abd Al-Dulaimi, Adnan Rashid Awad |
| المجلد/العدد: | مج19, ع63 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | أيلول |
| الصفحات: | 426 - 444 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1423411 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة التحويلية | الأداء الوظيفي | جامعة تكريت | Transformational Leadership | Job Performance | Tikrit University
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04397nam a2200229 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2170913 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 472022 |a عبدالدليمى، عدنان رشيد عواد |e مؤلف |g Abd Al-Dulaimi, Adnan Rashid Awad | ||
| 245 | |a تأثير القيادة التحويلية في تحسين الأداء الوظيفي: |b دراسة تحليلية لآراء القيادات الأكاديمية في جامعة تكريت | ||
| 246 | |a The Impact of Transformational Leadership in Improving Job Performance: |b An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Academic Leaders at the Tikrit University | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2023 |g أيلول | ||
| 300 | |a 426 - 444 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى معرفة أثر القيادة التحويلية في تحسين الأداء الوظيفي من خلال دراسة آراء القيادات الإدارية في رئاسة جامعة تكريت وللمتغيرين المستقل القيادة التحويلية (التأثير المثالي/ الدافعية الإلهامية/ الاعتبارات الفردية) والمتغير التابع الأداء الوظيفي (الدافعية/ القدرات/ الإدراك) ولتحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي بواسطة الاستبيان التي صممت لهذا الهدف والتي جمعت آراء كل من (عمداء الكليات ومعاونيهم ورؤساء الأقسام) لتمثيل مجتمع الدراسة البالغ عددهم (109) فردا. وقد استخدمت الدراسة أسلوب المسح الشامل لجمع البيانات. وقد اعتمد الباحث في تصميمها على المصادر العلمية والدراسات السابقة وأن أهم النتائج التي توصل البحث إليها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد القيادة التحويلية على أبعاد الأداء الوظيفي في جامعة تكريت، وكانت أهم التوصيات بتعزيز الاهتمام بأبعاد القيادة التحويلية لزيادة الأداء الوظيفي لرئاسة جامعة تكريت وتعزيز اهتمام القيادة العليا بالإبداع والابتكار بهدف تحقيق الرقي والنمو للجامعة قيد الدراسة. |b The study aimed to know the impact of transformational leadership in improving job performance by examining the opinions of administrative leaders in the presidency of Tikrit University. To achieve this goal, the descriptive analytical approach was used through a questionnaire designed for this purpose, which collected the opinions of each of (faculties' deans, their assistants, and department heads) to represent the study population of (109) individuals. The study used the random sampling method to collect data. In its design, the researcher relied on scientific sources and previous studies, and the most important findings of the research were the existence of a statistically significant effect of the dimensions of transformational leadership on the dimensions of job performance at the University of Tikrit, and recommended strengthening interest in the dimensions of transformational leadership to increase the job performance of the presidency of Tikrit University and to enhance the interest of senior leadership in creativity and innovation in order to achieve progress and growth for the university under study. | ||
| 653 | |a النظريات القيادية |a القيادة التحويلية |a الموارد البشرية |a تقييم الأداء |a جامعة تكريت | ||
| 692 | |a القيادة التحويلية |a الأداء الوظيفي |a جامعة تكريت |b Transformational Leadership |b Job Performance |b Tikrit University | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 022 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 063 |m مج19, ع63 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 019 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-019-063-022.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1423411 |d 1423411 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة التحويلية على أداء الموارد البشرية
بواسطة: صالح، محمد عبدالله حسين منشور: (2024) -
أثر أبعاد القيادة التحويلية في إدارة الأزمات: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الأكاديمية في جامعة تكريت
بواسطة: جاسم، أحمد عبدالكريم منشور: (2019) -
أثر نمطي القيادة التشاركة والتحويلية في تحسين الأداء الوظيفي: دراسة مقارنة في المستشفيات الأردنية
بواسطة: محسن، عبدالعزيز براك منشور: (2012) -
أثر القيادة التحويلية على أداء الموارد البشرية
بواسطة: صالح، محمد عبدالله حسين منشور: (2022) -
القيادة التحويلية وأثرها على بناء الجدارات الجوهرية: الالتزام التنظيمي متغيرا وسيطا: دراسة ميدانية في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: السعيدات، عدنان عطيوي عقله منشور: (2020)
