ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر القيادة التحويلية على أداء...>الوصف

أثر القيادة التحويلية على أداء الموارد البشرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Transformational Leadership on HR Performance
المصدر: مجلة قراءات علمية في الأبحاث والدراسات القانونية والإدارية
الناشر: حليمة عبدالرمي
المؤلف الرئيسي: صالح، محمد عبدالله حسين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: نونبر
الصفحات: 247 - 257
رقم MD: 1357876
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المنظمات | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | الأساليب القيادية | القيادة التحويلية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

96

حفظ في:
المستخلص: كشفت الورقة عن أثر القيادة التحويلية على أداء الموارد البشرية. تلعب القيادة دورًا محوريًا في تعزيز كفاءة الموارد البشرية التي يجب لفهمها الانطلاق من ثلاثة اهتمامات رئيسية تشكل مناط دورانها وهي تطوير وتعزيز الإمكانات البشرية، وتعزيز التأثير التنظيمي، والتنمية الاجتماعية الشاملة؛ حيث تعتبر هذه المبادئ الأساسية الثلاثة مجالا ثابتا للموارد البشرية إلى حد كبير. واعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي. وتناولت الإطار العام للقيادة التحويلية وتضمن مفهوم القيادة، وأنماط القيادة. وتطرقت إلى تأثير القيادة التحويلية على أداء الموارد البشرية؛ حيث تعتبر أحد الدعامات الأساسية في تحديد مستويات الأداء بكل المجتمعات وبالتالي في كفاءتها وفعاليتها. واختتمت الورقة بالإشارة إلى توقف نسبة تخطيط الموارد البشرية إذا تم تطبيقها على أرض الواقع، ولن يكون لها أي قيمة تذكر مهما بذل في إعدادها من جهد ووقت ومال أن ظلت حبيسة أذهان القادة الإداريين أو مخزونة في قواعد معلومات داخل الحاسبات الآلية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.