ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية في ت...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية بالتطبيق على بنك أمدرمان الوطني بولاية الخرطوم

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Management in Achieving Competitive Advantage by Applying it to Omdurman National Bank in Khartoum State
المصدر: المجلة الأفروآسيوية للبحث العلمي
الناشر: الأكاديمية الأفريقية للدراسات المتقدمة
المؤلف الرئيسي: بخيت، منتصر الهادي مالك (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bakhit, Montaser Al-Hadi Malik
مؤلفين آخرين: أحمد، محمد مختار إبراهيم (م. مشارك) , لقمة، أبو بكر عامر محمد (م. مشارك) , صالح، صديق عبدالرحمن شعيب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع4
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 63 - 74
ISSN: 2959-6505
رقم MD: 1424725
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الميزة التنافسية | جودة الخدمات | بنك أمدرمان الوطني | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
تقييم الأداء | الاختيار والتعيين | تقليل التكلفة | إدارة الموارد البشرية | التسويق | Performance Evaluation | Selection and Appointment | Cost Reduction | Human Resources Management | Marketing
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: الهدف الرئيسي من هذا البحث هو التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية بالتطبيق على بنك أمدرمان الوطني بولاية الخرطوم، وتم استخدم المنهج الوصفي التحليلي، وصممت استبانة لجمع البيانات، حيث بلغت الاستبانات الصالحة نسبة (86.66%). النتائج التي توصلت لها الدراسة: توجد علاقة جزئية بين إدارة الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية من خلال بعد تقليل التكلفة، كما توجد علاقة جزئية بين إدارة الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية من خلال بعد جودة الخدمات. وأهم توصيات الدراسة كانت ضرورة المحافظة على العاملين الذين يتمتعون بالخبرة والمعرفة الكافية بسياسات البنك وأنظمته وبرامجه وبالتالي تقليل تكلفة الخدمات المقدمة.

The main objective of this research is to identify the role of human resources management in achieving competitive advantage by applying it to Omdurman National Bank in Khartoum State. The descriptive analytical approach was used, and a questionnaire was designed to collect data, as the percentage of valid questionnaires reached (86.66%). The results of the study: There is a partial relationship between human resources management and achieving competitive advantage through the cost reduction dimension, and there is also a partial relationship between human resources management and achieving competitive advantage through the service quality dimension. The most important recommendation of the study was the necessity of maintaining employees who have sufficient experience and knowledge of the bank’s policies, systems, and programs, thus reducing the cost of services provided.
ISSN: 2959-6505

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.