| LEADER |
04158nam a2200277 4500 |
| 001 |
2172027 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|a بخيت، منتصر الهادي مالك
|g Bakhit, Montaser Al-Hadi Malik
|e مؤلف
|9 617249
|
| 245 |
|
|
|a دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية بالتطبيق على بنك أمدرمان الوطني بولاية الخرطوم
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Human Resources Management in Achieving Competitive Advantage by Applying it to Omdurman National Bank in Khartoum State
|
| 260 |
|
|
|b الأكاديمية الأفريقية للدراسات المتقدمة
|c 2023
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 63 - 74
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الهدف الرئيسي من هذا البحث هو التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية بالتطبيق على بنك أمدرمان الوطني بولاية الخرطوم، وتم استخدم المنهج الوصفي التحليلي، وصممت استبانة لجمع البيانات، حيث بلغت الاستبانات الصالحة نسبة (86.66%). النتائج التي توصلت لها الدراسة: توجد علاقة جزئية بين إدارة الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية من خلال بعد تقليل التكلفة، كما توجد علاقة جزئية بين إدارة الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية من خلال بعد جودة الخدمات. وأهم توصيات الدراسة كانت ضرورة المحافظة على العاملين الذين يتمتعون بالخبرة والمعرفة الكافية بسياسات البنك وأنظمته وبرامجه وبالتالي تقليل تكلفة الخدمات المقدمة.
|b The main objective of this research is to identify the role of human resources management in achieving competitive advantage by applying it to Omdurman National Bank in Khartoum State. The descriptive analytical approach was used, and a questionnaire was designed to collect data, as the percentage of valid questionnaires reached (86.66%). The results of the study: There is a partial relationship between human resources management and achieving competitive advantage through the cost reduction dimension, and there is also a partial relationship between human resources management and achieving competitive advantage through the service quality dimension. The most important recommendation of the study was the necessity of maintaining employees who have sufficient experience and knowledge of the bank’s policies, systems, and programs, thus reducing the cost of services provided.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الميزة التنافسية
|a جودة الخدمات
|a بنك أمدرمان الوطني
|a السودان
|
| 692 |
|
|
|a تقييم الأداء
|a الاختيار والتعيين
|a تقليل التكلفة
|a إدارة الموارد البشرية
|a التسويق
|b Performance Evaluation
|b Selection and Appointment
|b Cost Reduction
|b Human Resources Management
|b Marketing
|
| 700 |
|
|
|a أحمد، محمد مختار إبراهيم
|g Ahmed, Mohammed Moktar Ibrahim
|e م. مشارك
|9 542670
|
| 700 |
|
|
|a لقمة، أبو بكر عامر محمد
|g Logma, Abu Bker Amir Mohamed
|e م. مشارك
|9 451581
|
| 700 |
|
|
|a صالح، صديق عبدالرحمن شعيب
|g Salih, Siddiq Abdul-Rahman Shoaib
|e م. مشارك
|9 636777
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 005
|e Afro-Asian Journal of Scientific Research
|f al-Mağallaẗ al-afrū-āsiyawiyyaẗ li-l-baḥṯ al-ʿilmī
|l 004
|m مج1, ع4
|o 2460
|s المجلة الأفروآسيوية للبحث العلمي
|v 001
|x 2959-6505
|
| 856 |
|
|
|u 2460-001-004-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1424725
|d 1424725
|
