أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في النجاح الاستراتيجي لدى مجموعة المناصير
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Electronic Human Resources Management Practices in Strategic Success at Manaseer Group |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الرحاحلة، مي سالم بركات (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Rahahleh, Mai Salem Barakat |
| مؤلفين آخرين: | الزعبي، حسن علي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 135 |
| رقم MD: | 1429186 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
52
عناصر مشابهة
-
أثر عوامل الاستشراف "التوجه الاستراتيجي ونظم المعلومات الاستراتيجية" على تخطيط المسار الوظيفي وتمكين العاملين كآلية من آليات الأداء الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية
بواسطة: طولان، تهاني صالح زكي منشور: (2021) -
أثر أبعاد الذكاء الاستراتيجي على أداء العاملين: دراسة ميدانية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة القصيم
بواسطة: الحبيب، ربى عبدالعزيز حبيب منشور: (2021) -
نظم المعلومات الإستراتيجية كآلية لدعم القرارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال
بواسطة: خلوفي، سفيان منشور: (2019) -
الاتجاهات المعاصرة لإدارة الموارد البشرية في ظل التكنولوجيا الحديثة
بواسطة: سلطان، أمال منشور: (2020) -
أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على إدارة الأزمات في المنظمات غير الربحية في الأردن
بواسطة: السردي، شرين أحمد علي منشور: (2020)
