ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>واقع الانفتاح الوظيفي للعاملين...>الوصف

واقع الانفتاح الوظيفي للعاملين في المديريات العامة لوزارة الشباب والرياضة العراقية من وجهة نظرهم

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Job Openness for Workers in the General Directorates of Youth and Sports from their Point of View
المصدر: مجلة الثقافة الرياضية
الناشر: جامعة تكريت - كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة
المؤلف الرئيسي: الطائي، بثينة حسين علي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 426 - 442
ISSN: 2073-9494
رقم MD: 1431811
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المناخ الوظيفي | التنمية المهنية | الموارد البشرية | المؤسسات الرياضية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الانفتاح | الوظيفي | المديريات العامة | وزارة الشباب والرياضة العراقية | Openness | Career | Directorates General | Iraqi Ministry of Youth and Sport
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على واقع الانفتاح الوظيفي للعاملين في المديريات العامة لوزارة الشباب والرياضة العراقية من وجهة نظرهم. كانت مجالات البحث تتكون من المجال البشري: جميع العاملين في مديريات وزارة الشباب والرياضة العراقية والمجال الزماني: 16/5/2021 – 6/7/2022 والمجال المكاني: مديريات وزارة الشباب والرياضة العراقية. وتم تحديد مجتمع البحث من خلال الحصر الشامل لكل المجتمع من العاملين في مديريات وزارة الشباب والرياضة العراقية للمديريات العشرة (300) من العاملين حيث قامت الباحثة بتحديد نسبة (100%) بأخذ مجتمع البحث ككل (300) من العاملين وكانت أبرز التوصيات تشجيع العاملين على نقل الأفكار الجديدة والمتطورة والمبتكرة من العاملين المدراء المديريات بشكل صحيح وبعيد عن المبالغة. والعمل على تطوير شخصية المدير من خلال زجهم في الدورات التطويرية والتأهيلية التي تساعد على بناء الشخصية بشكل صحيح. والعمل على تشجيع العاملين على تحسين عملهم من خلال تحفيزهم وإعطائهم المكافأة المادية والمعنوية. وضرورة تعزيز العلاقات الوظيفية بين العاملين وكذلك بين المدراء والعاملين من اجل خلق مناخ وظيفي ملائم للعاملين داخل المديرية.

The aim of the research is to identify the reality of job openness for workers in the general directorates of the Iraqi Ministry of Youth and Sports from their point of view. The research fields consisted of the human domain: all workers in the directorates of the Iraqi Ministry of Youth and Sports, the temporal domain: 16/5/2021- 6/7/2022, and the spatial domain: the directorates of the Iraqi Ministry of Youth and Sports. The research community was identified through a comprehensive inventory of the whole community of workers in the directorates of the Iraqi Ministry of Youth and Sports for the ten directorates (300) workers, where the researcher determined a percentage (100%) of taking the research community as a whole (300) of workers and the most prominent recommendations were to encourage workers to transfer. The new, advanced and innovative ideas of the directors’ employees correctly and far from exaggeration. And work to develop the manager’s personality by including them in development and rehabilitation courses that help build the personality correctly. And work to encourage workers to improve their work by motivating them and giving them material and moral reward. And the need to strengthen functional relations between employees as well as between managers and workers in order to create a suitable job environment for workers within the directorate.
ISSN: 2073-9494

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.