ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين الإداري كوسيلة للوصول...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

التمكين الإداري كوسيلة للوصول إلي الأداء المتميز للمنظمات

العنوان بلغة أخرى: Administrative Empowerment as a Means to Reach the Distinguished Performance of Organizations
المصدر: مجلة دفاتر البحوث العلمية
الناشر: المركز الجامعي مرسلي عبدالله بتيبازة
المؤلف الرئيسي: يونسي، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Younsi, Mohamed
مؤلفين آخرين: بولحشيش، هيبة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جانفي
الصفحات: 842 - 854
DOI: 10.37218/1426-010-002-048
ISSN: 2335-1837
رقم MD: 1434604
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التمكين الإداري | الموارد البشرية | الأداء المتميز | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | الأداء المتميز | المنظمات | Administrative Empowerment | Outstanding Performance | Organizations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
LEADER 03285nam a2200253 4500
001 2181506
024 |3 10.37218/1426-010-002-048 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a يونسي، محمد  |g Younsi, Mohamed  |e مؤلف  |9 522488 
245 |a التمكين الإداري كوسيلة للوصول إلي الأداء المتميز للمنظمات 
246 |a Administrative Empowerment as a Means to Reach the Distinguished Performance of Organizations 
260 |b المركز الجامعي مرسلي عبدالله بتيبازة  |c 2023  |g جانفي 
300 |a 842 - 854 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a  إن تبني المنظمات للتمكين التنظيمي ينطلق من إيمانها بأن موظفيها هم الثروة والأصل الأكثر أهمية لديها، الأمر الذي يحقق التنمية والتطوير لقدراتهم، بحيث إن بناء قدرات الموظفين وتوجيهها نحو تحقيق أهداف المنظمة في جو من الثقة والتعاون وهيكلة قائمة على فرق العمل لهو ضمان لتحقيق أهداف المؤسسة بكل جاهزية واقتدار، لذلك اهتمت المنظمات الحديثة باستراتيجية التمكين الإداري، كإحدى وظائف إدارة الموارد البشرية لكون التمكين يسهم في رفع مستوى مشاركة الأفراد، وتحسين مستواهم فتحقق التميز في الأداء ينتج عن تطبيق مفهوم التمكين في الإدارة، وتحسين أداء الموظفين يعتبر قوة دافعة ومحصلة مهمة تقف خلف برامج التمكين.  |b Organizations' adoption of organizational empowerment stems from their belief that their employees are the wealth and the most important asset to them, which achieves the development and development of their capabilities, so that building the capabilities of employees and directing them towards achieving the objectives of the organization in an atmosphere of trust, cooperation and a structure based on work teams is a guarantee to achieve the goals of the institution in all Readiness and ability, so modern organizations have paid attention to the strategy of administrative empowerment, as one of the functions of human resources management, because empowerment contributes to raising the level of participation of individuals, and improving their level. Stand behind empowerment programs. 
653 |a التمكين الإداري  |a الموارد البشرية  |a الأداء المتميز  |a الرضا الوظيفي 
692 |a التمكين الإداري  |a الأداء المتميز  |a المنظمات  |b Administrative Empowerment  |b Outstanding Performance  |b Organizations 
700 |9 758871  |a بولحشيش، هيبة  |e م. مشارك 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 048  |f Dafātir al-buḥūṯ al-ՙilmiyaẗ  |l 002  |m مج10, ع2  |o 1426  |s مجلة دفاتر البحوث العلمية  |t Journal of Scientific Research  |v 010  |x 2335-1837 
856 |u 1426-010-002-048.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1434604  |d 1434604 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.