ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الفضيلة التنظيمية على ال...>الوصف

تأثير الفضيلة التنظيمية على الارتباط بالعمل: دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Virtuousness on Work Engagement: A Field Study on Nursing Staff in University Hospitals
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: فهيم، مي أحمد محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 13 - 46
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1435381
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | السلوك التنظيمي | الارتباط بالعمل | التطوير المؤسسي | المستشفيات الجامعية التعليمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الفضيلة التنظيمية | التفاؤل | الثقة | الرحمة | النزاهة | التسامح | الارتباط بالعمل | النشاط والحيوية في أداء العمل | الاستغراق والانهماك في العمل | Organizational Virtuousness | Optimism | Trust | Compassion | Integrity | Forgiveness | Work Engagement | Vigor | Dedication | Absorption
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث إلى التعرف على الفضيلة التنظيمية وسماتها، والتعرف على تأثيرها على الارتباط بالعمل لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، من خلال عينة عشوائية بسيطة، والتي قدرت ب (370) مفردة من أعضاء هيئة تمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية، وتوصل البحث إلى وجود تأثير إيجابي معنوي مباشر للفضيلة التنظيمية (التفاؤل، الثقة، الرحمة النزاهة التسامح) على النشاط والحيوية في أداء العمل (كأحد أبعاد الارتباط بالعمل)، وكذلك وجود تأثير إيجابي معنوي مباشر للفضيلة التنظيمية (التفاؤل، الثقة، الرحمة، النزاهة، التسامح( على الإخلاص والتفاني في العمل (كأحد أبعاد الارتباط بالعمل)، وأخيرا وجود تأثير إيجابي معنوي مباشر للفضيلة التنظيمية (التفاؤل، الثقة، الرحمة النزاهة، التسامح) الاستغراق والانهماك في العمل كأحد أبعاد الارتباط بالعمل لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية محل الدراسة.

The research seeks to identify the Organizational Virtuousness and its characteristics, and to identify its impact on the Work Engagement of the members of the nursing staff in the university hospitals, through a simple random sample, which was estimated at (370) nursing staff in university hospitals. The research concluded that there is a direct positive and significant effect of Organizational Virtuousness (Optimism, Trust, Compassion, Integrity, Forgiveness) on Vigor (as one of the dimensions of work engagement), as well as a direct positive and significant effect of Organizational Virtuousness (Optimism, Trust, Compassion, Integrity, Forgiveness) on Dedication (as one of the dimensions of work engagement), and finally there is a positive, significant, direct effect of the Organizational Virtuousness (Optimism, Trust, Compassion, Integrity, Forgiveness) on Absorption (as one of the dimensions of work engagement) for members of the nursing staff in university hospitals The place of study.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.