ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Impact of Employer Brand o...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

The Impact of Employer Brand on Job Embeddedness: A Comparative Study between Egyptian Public and Private Universities

العنوان بلغة أخرى: تأثير العلامة التجارية لصاحب العمل على الرسوخ الوظيفي: دراسة مقارنة بين الجامعات المصرية الحكومية والخاصة
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: Fathalla, Sherine Nabil Beshai (Author)
مؤلفين آخرين: Darwish, Amany Darwish Osman (Advisor) , Hassan, Sally Ali Mohamed (Advisor)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 47 - 88
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1435638
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العلامات التجارية | الرسوخ الوظيفي | المسئولية الاجتماعية | الجامعات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العلامة التجارية لصاحب العمل | الرسوخ الوظيفي | أعضاء هيئة التدريس في الجامعات المصرية الحكومية والخاصة | التحليل العاملي التأكيدي | اختبار T | معامل ارتباط بيرسون | تحليل الانحدار الخطي البسيط | تحليل الانحدار المتعدد "الانحدار المتدرج" | التوصيات | Employer Brand "EB" | Job Embeddedness "JE" | Academic Staff Members | Egyptian Public and Private Universities | Confirmatory Factor Analysis | T-Test | Pearson Correlation Coefficient | Simple Linear Regression | Multiple Regression | Recommendations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير أبعاد العلامة التجارية لصاحب العمل على الرسوخ الوظيفي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة في كلا من الجامعات المصرية الحكومية والخاصة. تم جمع البيانات باستخدام استبيان من عينة من ٤٤٤ من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة في الجامعات المصرية الحكومية والخاصة. تم استخدام تحليل العاملي التأكيدي، اختبار- T، معامل ارتباط بيرسون، تحليل الانحدار الخطي البسيط وتحليل الانحدار المتعدد (الانحدار المتدرج) المستخدم في هذا البحث لاختبار العلاقات المفترضة. ووفقا للنتائج، هناك فرق ذو دلالة إحصائية بين الجامعات المصرية الحكومية والخاصة من حيث الموائمة التنظيمية، والروابط التنظيمية، والموائمة المجتمعية، والروابط المجتمعية. وأخيرا، تم استخدام تحليل الانحدار المتدرج، وتم اكتشاف إنه فيما يتعلق بالجامعات المصرية الحكومية، فإن جميع أبعاد العلامة التجارية لصاحب العمل لها تأثير ذي دلالة إحصائية على الرسوخ الوظيفي. بينما فيما يتعلق بالجامعات المصرية الخاصة، فإن بيئة العمل الصحية والأخلاق والمسؤولية الاجتماعية فقط لها تأثير ذو دلالة إحصائية على الرسوخ الوظيفي. وتوصلت الباحثة إلى مجموعة من التوصيات لتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، والرسوخ الوظيفي.

The objective of this research is to investigate the impact of employer brand dimensions on job embeddedness as perceived by academic staff at Egyptian public and private universities. A self-administered structured questionnaire was used to collect data from a sample of 444 academic staff members in order to compare academic staff members at Egyptian public and private universities. To test the hypothesized relationships, this research used confirmatory factor analysis, t-test, Pearson correlation coefficient, simple linear regression, and multiple regression (stepwise regression). Furthermore, there is a statistically significant difference in perceptions of organizational fit, organizational links, community fit, and community links between Egyptian public and private universities. Finally, using stepwise regression, it was discovered that all employer brand dimensions have a statistically significant impact on job embeddedness in Egyptian public universities. Only a healthy work environment, ethics, and social responsibility have a statistically significant impact on job embeddedness in Egyptian private universities. The researcher reached a set of recommendations, which included suggestions to improve the employer brand and job embeddedness.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.