| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تحديد الدور الذي يؤديه الاستغراق الوظيفي في تحقيق الانتماء المهني لدى موظفي العقود بشركة الأسناد الخارجي فرع المحمل بمحافظة جده من خلال التعرف على درجة الاستغراق الوظيفي بأبعاده (الحماس، الإخلاص والتفاني الاندماج) ودوره في تحقيق الانتماء المهني لديهم، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لتناسبه مع موضوع الدراسة، كما استخدمت أداة الاستبانة وتم توزيعها على المجتمع الأصلي البالغ عددهم (۲۰۰) موظف وموظفه باستخدام مسح شامل للمجتمع وكان الرجيع منها (١٥٢) استبانة، وبعد جمع البيانات عولجت إحصائيا وكانت نسبة الاستجابة (76%). وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها كالتالي: أن مستوى الاستغراق الوظيفي والانتماء المهني لدى موظفي العقود بشركة الإسناد الخارجي فرع المحمل بمحافظة جدة كان عاليا، وأنه يوجد دور إيجابي للاستغراق الوظيفي في تحقيق الانتماء المهني لدى موظفي العقود، وقد خرجت الدراسة بعدة توصيات أهمها التالي: تعزيز سلوك الاستغراق الوظيفي بجانبه الإيجابي والانتماء المهني من قبل المسؤولين سواء كان شركة الأسناد الخارجي أو الإدارات العليا، أو القادة بالدورات والمكافأة العادلة وتسهيل عملية التواصل والاتصالات ومشاركته في اتخاذ القرارات الأمر الذي يؤكد للموظف أهميته في المنظمة.
This study aimed to identify the Role of job Involvement in achieving professional affiliation among contract employees in the Outsourcing Company, Al-Mahmal branch, Jeddah. through identifying the degree of job involvement using its (enthusiasm, sincerity, dedication, integration) dimensions and its role in achieving the employees' professional affiliation, The researcher employed the descriptive analytical approach as it suits the study subject in order to achieve the study objectives and goals. The researcher used the questionnaire tool which was distributed to the original population which amounted to (200) male and female employees, using a comprehensive survey for the population. (152) questionnaires have been returned back. After collection of data, it was statistically processed and the response rate was (76 %) The study reached many findings, the most important of which were: Job involvement and Professional Affiliation level among contract employees in the Outsourcing Company, Al-Mahmal branch, Jeddah, was high. The findings showed that there is a positive effect of Job Involvement on Professional Affiliation among contract employees at the Outsourcing Company. The study recommended the necessity of enhancing Job Involvement and Professional Affiliation using courses and fair rewards as well as facilitating communication process and promoting its participation in decision-making, which will confirm the employee's importance in the organization.
|
