| LEADER |
03715nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2183403 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الهزايمة، أحمد صالح
|g Alhazaymeh, Ahmed Saleh
|e مؤلف
|9 178316
|
| 245 |
|
|
|a دور هندرة وظائف إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي من وجهة نظر موظفي وزارة الحرس الوطني بمحافظة جدة:
|b دراسة ميدانية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Reengineering Human Resource Management Functions on Job Performance from the Point of View of the Employees of the Ministry of National Guard
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2022
|g حزيران
|
| 300 |
|
|
|a 345 - 378
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على دور هندرة وظائف إدارة الموارد البشرية والمتمثلة ب (التحليل الوظيفي، الاستقطاب، التدريب والمسار الوظيفي) من وجهة نظر الموظفين بوزارة الحرس الوطني، كما استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم اختيار عينة عشوائية بسيطة وعددها (120) موظف، تكون مجتمع الدراسة من العاملين بالحرس الوطني بمحافظة وعددهم (489) موظف، توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج وكان من أهمها: أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين هندرة إدارة الموارد البشرية والأداء الوظيفي من وجهة نظر موظفي وزارة الحرس الوطني محافظة جدة، ومن أهم توصيات الدراسة: ضرورة أن يكون بالوزارة نظام تنقل الموظفين من قسم لآخر لتحقيق الأهداف المرجوة.
|b The study aimed at studying the management engineering job, the functions of human resource management, which is represented in (job analysis, polarization, training and job position), from the point of view of the employees of the Ministry of National Guard. The study used the descriptive analytical method, where a simple random sample of (120) employees was selected. The study population consisted of (489) employees in the National Guard in Jeddah. The study achieved many results, the most important of which were: They proved that there is a statistically significant relationship between the management engineering of human resources management and job performance from the point of view of the emplo.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a الهندرة الإدارية
|a الوزارات السعودية
|
| 692 |
|
|
|a الهندرة
|a هندرة الوظائف
|a هندرة وظائف إدارة الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a الحرس الوطني
|b Reengineering
|b Job Reengineering
|b Human Resource Management Jobs
|b Job Performance
|b National Guard
|
| 700 |
|
|
|9 760133
|a الجهني، نواف عطا الله شتيان
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 013
|e Arab journal for scientific publishing
|f al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ li-l-našr al-ilmī
|l 044
|m ع44
|o 2502
|s المجلة العربية للنشر العلمي
|v 000
|x 2663-5798
|
| 856 |
|
|
|u 2502-000-044-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1436467
|d 1436467
|
