| LEADER |
03745nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2183551 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 760258
|a أبو حيمد، محمد بن سعد
|e مؤلف
|g Abuhaimed, Mohammad Saad
|
| 245 |
|
|
|a أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء العاملين
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2020
|g تموز
|
| 300 |
|
|
|a 631 - 654
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى دراسة أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء المورد البشري بشركة نسما القابضة بجدة، ولتقصي أثر الحوافز المادية والمعنوية على تحسين الأداء لدى العاملين بشركة نسما القابضة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، حيث تكونت عينة البحث من 60 عاملا بشركة نسما القابضة، وتم توزيع 60 استبانة تم استردادها بالكامل. وبتحليل البيانات توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: -تتبع شركة نسما القابضة نظام فعال للحوافز يحقق رضا العاملين. -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أداء العاملين والحوافز المادية بشركة نسما القابضة. -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أداء العاملين والحوافز المعنوية بشركة نسما القابضة. وأوصت الدراسة بضرورة تبني المؤسسات المختلفة نظاما فعالا للحوافز يعمل على مكافأة العامل الكفؤ، ويحفز العاملين على تحسين مستوى أدائهم الوظيفي.
|b The study aimed to study the effect of material and moral incentives on the human resource performance of Egypt Trade for Food Industries, and to investigate the impact of material and moral incentives on improving performance for employees of Egypt Trade for Food Industries, the researcher used the descriptive analytical approach, where the research sample consisted of 450 workers in Egypt Trade Trade factories For food industries, 450 questionnaires were distributed and 443 valid questionnaires were retrieved. By analyzing the data, the study reached the following results: Egypt Trade follows an effective incentive system that achieves employee satisfaction. There is a statistically significant relationship between employee performance and material incentives for Egypt Trade. There is a statistically significant relationship between employee performance and moral incentives for Egypt Trade. The study recommended that different institutions should adopt an effective incentive system that rewards the competent worker and motivates workers to improve the level of their job performance.
|
| 653 |
|
|
|a الحوافز المادية
|a الرضا الوظيفي
|a أداء العاملين
|a التقدير الذاتي
|
| 692 |
|
|
|a الحوافز المادية
|a الحوافز المعنوية
|a أداء العاملين
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 027
|e Arab journal for scientific publishing
|f al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ li-l-našr al-ilmī
|l 021
|m ع21
|o 2502
|s المجلة العربية للنشر العلمي
|v 000
|x 2663-5798
|
| 856 |
|
|
|u 2502-000-021-027.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1436627
|d 1436627
|
