ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور العوامل المادية في الرضا ا...>الوصف

دور العوامل المادية في الرضا الوظيفي للموظفين والعمال في هيئة البحوث الزراعية - السودان

العنوان بلغة أخرى: The Role of Material Factors in Job Satisfaction for Employees and Workers in the Agricultural Research Institution in Sudan
المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: مجذوب، إشراقة زين العابدين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Magzoub, Ishraga Zeinelabdein
مؤلفين آخرين: إدريس، الفاضل تيمان (م. مشارك) , البشير، أبو سفيان محمد حاج (م. مشارك) , شكرت الله، أمل بشير (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع19
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أيار
الصفحات: 249 - 279
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1437402
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الإشباع الوظيفي | العوامل المادية | إدارة الموارد البشرية | قطاع الزراعة | المؤسسات البحثية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العوامل المادية | الرضا الوظيفي | الموظفين والعمال | هيئة البحوث الزراعية | السودان | Material Factors | Job Satisfaction | Employees and Workers | Agricultural Research Institution | Sudan
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة دور العوامل المادية في الرضا الوظيفي للموظفين والعمال في هيئة البحوث الزراعية في السودان. هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى الرضا الوظيفي للموظفين والعمال بالمؤسسات البحثية، بالإضافة إلى التعرف على دور عناصر الرضا المادية في تحقيق الإشباع للموظفين والعمال بالمؤسسات البحثية. تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي. تم اختيار عينة عشوائية بحجم (134) مبحوثا من مجتمع الدراسة والبالغ حجمه (1750) من الموظفين والعمال. تم معالجة البيانات بواسطة الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وقد استخدمت النسب المئوية والتكرارات واختبارات الفروض لتحليل البيانات. تم التوصل إلى نتائج أهمها أن الموظفين والعمال راضون عن الوظيفة وعن طبيعة عملهم. وأنهم غير راضين عن بيئة العمل، لكن لا توجد علاقة بين عنصر بيئة العمل ورضا الموظفين والعمال. كذلك توصلت الدراسة إلى أن المبحوثين غير راضين عن الأجور والرواتب والحوافز المادية، وإن الرواتب والمكافآت المالية لا تتناسب مع حجم العمل الذي يقومون به إضافة إلى إن العوامل المادية تؤدي إلى الرضا الوظيفي للموظفين والعمال بالمؤسسات البحثية. وبناء على النتائج التي توصلت إليها الدراسة تم تقديم توصيات، أهمها تحسين هيكل الرواتب والأجور، تحسين مستويات الرضا الوظيفي للموظفين والعمال بهيئة البحوث الزراعية، توفير الرعاية الصحية من قبل هيئة البحوث الزراعية للموظفين والعمال وكافة العاملين بالهيئة، وأخيرا، إجراء المزيد من البحوث في مجال الرضا الوظيفي وتأثيره على الأداء الوظيفي بالنسبة للفئات الوظيفية المختلفة في المؤسسات البحثية.

The study examined the role of material factors in the job satisfaction of employees and workers in the Agricultural Research Authority in Sudan. The study aimed to identify the extent of job satisfaction for employees and workers in research institutions, in addition to identifying the role of material satisfaction elements in achieving satisfaction for employees and workers in research institutions. An analytical descriptive approach was followed. A random sample of 134 respondents was selected from the study population of1750 employees and workers. The data was processed by the Statistical Package for Social Sciences (SPSS). The percentages, frequencies, and hypothesis tests were used to analyze the data. The most important results found were, employees and workers are satisfied with the job and the nature of their work. The study also found that respondents are not satisfied with the work environment, but there is no relationship between the work environment component and employee and worker satisfaction. The study also found that respondents are not satisfied with wages, salaries, and material incentives, and that salaries and financial rewards are not commensurate with the amount of work they do. In addition, material factors lead to job satisfaction for employees and workers in research institutions. Based on the results of the study, recommendations were made, the most important of which are improving the salary and wage structure, also, improving levels of job satisfaction for employees and workers in the Agricultural Research Authority, as well as, providing health care by the Agricultural Research Authority to employees and workers and all job categories in the institution. Finally, to conduct further researches in the field of job satisfaction and its impact on job performance for different job categories in research institutions.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.