ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









القيادة السامة وتأثيرها على الأنومية التنظيمية: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Toxic Leadership and their Impact on Organizational Anomie: A Field Study
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مهدي، محمد حسن أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mahdy, Mohamed Hassan Ahmed
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 89 - 132
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1438324
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة السامة | الأنومية التنظيمية | مديريات الخدمات | محافظة سوهاج | Toxic Leadership | Organizational Anomie | Services Directorates | Sohag Governorate
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

75

حفظ في:
LEADER 03227nam a22002297a 4500
001 2185100
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a مهدي، محمد حسن أحمد  |g Mahdy, Mohamed Hassan Ahmed  |e مؤلف  |9 320933 
245 |a القيادة السامة وتأثيرها على الأنومية التنظيمية:  |b دراسة ميدانية 
246 |a Toxic Leadership and their Impact on Organizational Anomie:  |b A Field Study 
260 |b جامعة بورسعيد - كلية التجارة  |c 2023  |g يوليو 
300 |a 89 - 132 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى اختبار وقياس تأثير أبعاد القيادة السامة متمثلة في: القيادة الاستبدادية، والنرجسية، وعدم القدرة على التنبؤ، والترويج الذاتي، والإشراف المسيء على أبعاد الأنومية التنظيمية متمثلة في: اللامعيارية التنظيمية، وانعدام القيم التنظيمية، والتهكم التنظيمي في مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج محل الدراسة، وذلك على عينة حجمها (306) مفردة من العاملين بها. وأسفرت نتائج الدراسة عن التأثير الإيجابي والمعنوي لأبعاد القيادة السامة على أبعاد الأنومية التنظيمية. وبناء على ذلك قدم الباحث دلالات نظرية وتطبيقية، وعديد من التوصيات التي تساعد المسئولين في الارتقاء بمستوى الأداء، وكذلك آليات تنفيذ هذه التوصيات.  |b This study aims to test and measure impact of toxic leadership dimensions: authoritarian leadership, narcissism, unpredictability, self-promotion, abusive supervision, and on organizational anomie dimensions: organizational normlessness, organizational valuelessness, and organizational cynicism, in the services directorates in Sohag Governorate, With a sample size of (306) respondents. The results of the study revealed that there are a significant positive impact of toxic leadership dimensions on organizational anomie dimensions. Accordingly, the researcher presented theoretical and practical indications, and many recommendations that help officials in improving the level of performance, as well as the mechanisms for implementing these recommendations. 
653 |a القيادة السامة  |a القيم التنظيمية  |a الترويج الذاتي  |a الموارد البشرية 
692 |a القيادة السامة  |a الأنومية التنظيمية  |a مديريات الخدمات  |a محافظة سوهاج  |b Toxic Leadership  |b Organizational Anomie  |b Services Directorates  |b Sohag Governorate 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 004  |e The Financial & Commercial Researches Journal  |f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ  |l 003  |m ع3  |o 0475  |s مجلة البحوث المالية والتجارية  |v 024  |x 2090-5327 
856 |u 0475-024-003-004.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1438324  |d 1438324