| LEADER |
04869nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2185464 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a مهدي، محمد حسن أحمد
|g Mahdy, Mohamed Hassan Ahmed
|e مؤلف
|9 320933
|
| 245 |
|
|
|a الهندسة النفسية وتأثيرها على الارتباط الوظيفي بشركات الهاتف المحمول بمحافظة سوهاج
|
| 246 |
|
|
|a The Psychological Engineering and their Impact on Job Engagement of Mobile Phone Companies in Sohag Governorate
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 148 - 185
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على الفروق في إدراكات مفردات عينة الدراسة تجاه كلا من: الهندسة النفسية بأبعادها، والمتمثلة في: الوعي الحسي، والألفة، والمرونة السلوكية، ونتائج التفكير، والارتباط الوظيفي بأبعاده، والمتمثلة في: الحيوية في العمل، والتفاني في العمل، والانهماك في العمل والتي تعزي إلى نوع الشركة (فودافون، وأورانج، واتصالات، والمصرية للاتصالات WE)، وكذلك اختبار تأثير الهندسة النفسية بأبعادها على الارتباط الوظيفي بأبعاده بالشركات محل الدراسة. ولتحقيق الأهداف صممت قائمة استقصاء لقياس المتغيرات. وتكون المجتمع من العاملين بشركات الهاتف المحمول بمحافظة سوهاج، وطبقت الدراسة على عينة من (٢١٦) مفردة من مجتمع الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق في إدراكات مفردات عينة الدراسة تجاه كلا من: الهندسة النفسية بأبعادها والارتباط الوظيفي بأبعاده والتي تعزي إلى نوع الشركة (فودافون، وأورانج، واتصالات، والمصرية للاتصالات WE). كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي ذات دلالة إحصائية لأبعاد الهندسة النفسية على أبعاد الارتباط الوظيفي بصفة إجمالية بالشركات محل الدراسة. وبناء على نتائج الدراسة قدم الباحث مجموعة من الدلالات النظرية والتطبيقية، ومجموعة من التوصيات العلمية والعملية.
|b The current study aims to identify the differences in the perceptions of the sample of the study towards each of: psychological engineering in its dimensions represented in: sensory awareness, rapport, behavioral flexibility, thinking outcome, and job engagement in its dimensions represented in: Activity in work, dedication to work, and Preoccupation in work, which are attributed to the type of company (Vodafone, Orange, Etisalat, and Telecom Egypt), as well as examining the effect of psychological engineering in its dimensions on job engagement with its dimensions in companies under study. To achieve the objectives, a questionnaire is designed to measure the variables. The community consisted of workers in mobile phone companies in Sohag Governorate, and the study was applied to a sample of (216) respondents. The study concluded that there are no differences in the perceptions of the study sample towards both: psychological engineering in its dimensions and job engagement in its dimensions, which are attributed to the type of company (Vodafone, Orange, Etisalat, and Telecom Egypt). Also there is a significant positive effect of the dimensions of psychological engineering on the overall dimensions of job engagement to the companies under study. Based on the results of the study, the researcher presented a set of theoretical and applied indications, as well as scientific and practical recommendations.
|
| 653 |
|
|
|a الهندسة النفسية
|a الارتباطات الوظيفية
|a شركات الهواتف المحمولة
|a الوعي الحسي
|
| 692 |
|
|
|a الهندسة النفسية
|a الارتباط الوظيفي
|a شركات الهاتف المحمول
|a محافظة سوهاج
|b Psychological Engineering
|b Job Engagement
|b Mobile Phone Companies
|b Sohag Governorate
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 004
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 004
|m ع4
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 024
|x 2090-5327
|
| 856 |
|
|
|u 0475-024-004-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1438742
|d 1438742
|
