ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التوافق الاستراتيجي في دعم...>الوصف

دور التوافق الاستراتيجي في دعم الأداء التنظيمي بالتطبيق على قطاع الاتصالات المصري

العنوان بلغة أخرى: The Role of Strategic Alignment in Supporting Organizational Performance: An Applied Study on Egyptian Communications Sector
المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: نافع، وجيه عبدالستار محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nafei, Wageeh Abd El Sattar
مؤلفين آخرين: البردان، محمد فوزي أمين (م. مشارك) , أحمد، سلمى عبدالله حسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 349 - 375
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1438766
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الأجهزة الحكومية | التوافق الاستراتيجي | الفكر التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوافق الاستراتيجي | الأداء التنظيمي | قطاع الاتصالات المصري | Strategic Alignment | Organizational Performance | Egyptian Communications Sector
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على دور التوافق الاستراتيجي في دعم الأداء التنظيمي بقطاع الاتصالات المصري. وتمثل مجتمع البحث في جميع العاملين في قطاع الاتصالات المصري. وقد تم الاعتماد على أسلوب العينات لجمع البيانات اللازمة للدراسة، إذ بلغ حجم العينة ۳۷۹ مفردة، وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات واختبار فروض الدراسة. ولقد توصل البحث إلى وجود اختلاف بين الفئات المختلفة من العاملين في قطاع الاتصالات المصري وذلك من حيث التوافق الاستراتيجي والأداء التنظيمي. كما أشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التوافق الاستراتيجي والأداء التنظيمي. فضلا عن ضرورة الاهتمام بالتوافق الاستراتيجي نظرا لما له من تأثير معنوي على الأداء التنظيمي، وهذا يتطلب أن يكون التوافق الاستراتيجي جزءا من ثقافة المنظمة، ويجب تشكيل وحدة للتوافق الاستراتيجي تكون مهمتها توفير المعلومات المطلوبة، ومراقبة التغيرات المؤثرة في أنشطتها.

The research aimed to identify the role of strategic alignment in supporting organizational performance in the Egyptian telecommunications sector. The research community was represented by all workers in the Egyptian telecommunications sector. In view of the time and cost constraints, the sampling method was relied upon to collect the necessary data for the study, as the research sample consisted of 379 individuals, and appropriate statistical methods were used to analyze the data and test the study hypotheses. The research found that there is a difference between the different categories of workers in the Egyptian telecommunications sector, in terms of strategic compatibility and organizational performance. The results of the study also indicated that there is a statistically significant relationship between strategic alignment and organizational performance. In addition to the need to pay attention to strategic compatibility due to its significant impact on organizational performance, and this requires that strategic alignment be part of the culture of the organization, and a strategic alignment unit must be formed whose mission is to provide the required information and monitor changes affecting its activities.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.