| LEADER |
04826nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2187882 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|a إمشيري، حليمة علي محمد
|g Emshiri, Halima Ali Mohammed
|e مؤلف
|9 577524
|
| 245 |
|
|
|a أثر تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب البشرية على الإبداع التنظيمي بكلية الاقتصاد – الخمس بجامعة المرقب
|
| 260 |
|
|
|b جامعة سرت - مركز البحوث والاستشارات
|c 2023
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 60 - 81
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى التعرف على مستوى تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب البشرية في كلية الاقتصاد -الخمس/ جامعة المرقب، ومعرفة مستوى الإبداع التنظيمي بالكلية قيد البحث، والتعرف على أثر تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب البشرية، والمتمثلة في (جذب واستقطاب المواهب، تطوير المواهب الاحتفاظ بالموهوبين) على الإبداع التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بالكلية قيد البحث، وقد اعتمد البحث المنهج الوصفي، مستهدفا بذلك جميع أعضاء هيئة التدريس القارين بكلية الاقتصاد -الخمس/ جامعة المرقب، الذين درسوا خلال الفصل الدراسي (الربيع 2022م)، والبالغ عددهم (83) عضو هيئة تدريس، ولتحقيق أهداف البحث تم تصميم استبانة لغرض جمع البيانات الأولية وزعت على عينة مكونة من (68) عضو هيئة تدريس، وقد تم استخدام برنامج spss الإحصائي لتحليل بيانات البحث، وقد أظهرت نتائج البحث أن هناك مستوى ضعيفا في تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب البشرية بأبعادها (استراتيجية جذب واستقطاب المواهب، استراتيجية تطوير الموهوبين، استراتيجية الاحتفاظ بالمواهب) بالكلية قيد البحث، كما بينت النتائج أن هناك مستوى متوسطا من الإبداع التنظيمي بالكلية، وأظهرت النتائج وجود أثر طردي (موجب) ذو دلالة إحصائية لتطبيق استراتيجيات إدارة المواهب البشرية على مستوى الإبداع التنظيمي بالكلية قيد البحث
|b The aim of this research is to identify the level of application of human talent management strategies in the College of Economics- Al Khums/ University of Al-Marqab, and to know the level of organizational creativity, the level of organizational creativity in the college under discussion, and to identify the impact of applying human talent management strategies represented in (attracting and attracting talent, developing talent, Retention of the gifted) on the organizational creativity of the faculty members in the college under study, and the research relied on the descriptive approach, targeting all the permanent faculty members of the Faculty of Economics- Al-Khums/ Al-Marqab University, who taught during the semester (Spring 2022 AD), and their number is (83) a faculty member, and to achieve the objectives of the research, a questionnaire was designed for the purpose of collecting primary data and distributed to a sample consisting of (68) faculty members, and the spss statistical program was used to analyze the research data, and the research results showed that there is a weak level of application of management strategies Human talents in their dimensions (strategy of attracting and attracting talents, talent development strategy, talent retention strategy) in the college under study. The results also showed that there is a medium level of organizational creativity in the college. The level of organizational creativity in the college under study.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المواهب البشرية
|a الإبداع الإداري
|a المؤسسات الجامعية
|a ليبيا
|
| 692 |
|
|
|a إدارة المواهب
|a جامعة المرقب
|a الإبداع التنظيمي
|b Talented
|b Talent Management
|b Organizational Innovation
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 005
|e Sirte University scientific journal
|l 002
|m مج13, ع2
|o 1575
|s مجلة جامعة سرت العلمية - العلوم الانسانية
|v 013
|x 2518-5454
|
| 856 |
|
|
|u 1575-013-002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1441457
|d 1441457
|
