| LEADER |
06403nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2188626 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 589652
|a عبدالمنعم، مصطفى محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الذكاء الاصطناعي على الرشاقة الاستراتيجية:
|b الدور الوسيط للجدارات الوظيفية الرقمية في الموارد البشرية: دراسة ميدانية على العاملين بالجامعات الخاصة المصرية
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Artificial Intelligence on Strategic Agility:
|b The Mediating Role of Digital Job Competencies in Human Resources: A Field Study on the Employee’s in the Egyptian Private Universities
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طنطا - كلية التجارة
|c 2023
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 319 - 378
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى فحص التأثير المباشر وغير المباشر لأبعاد الذكاء الاصطناعي (الإدراك، تعلم الألة الاتمتة والروبوتات، المعلومات العصبية) على الرشاقة الاستراتيجية بأبعادها (الحساسية الاستراتيجية، القدرات الجوهرية، الأهداف الاستراتيجية) لدي العاملين بالجامعات الخاصة المصرية من خلال توسيط ممارسات الجدارات الوظيفية الرقمية في الموارد البشرية. حيث أعتمد الباحث في إجراء هذا البحث على الأسلوب الوصفي التحليلي الكمي، والذي يقوم على تحليل الظاهرة محل البحث، ووصف متغيرات البحث (الذكاء الاصطناعي، الجدارات الوظيفية الرقمية في الموارد البشرية، الرشاقة الاستراتيجية)، وسوف يتم ذلك من خلال جمع البيانات المتعلقة بموضوع البحث، وذلك بتصميم أداة البحث (قائمة استقصاء) ومعرفة مستوياتها علي العاملين في الجامعات الخاصة المصرية، أما المنهج التحليلي فقد تم استخدامه بهدف معرفة العلاقة بين متغيرات البحث وإيجاد علاقة الذكاء الاصطناعي بالرشاقة الاستراتيجية في وجود الجدارات الوظيفية الرقمية في الموارد البشرية كمتغير وسيط في الجامعات الخاصة المصرية. حيث تكونت العينة العشوائية الاحتمالية من ۳۹۷ مفردة، وخلصت نتائج البحث بوجود علاقة ذات دلالة إحصائية لأبعاد الذكاء الاصطناعي بأبعاده (الإدراك، وتعلم الألة، والاتمتة والروبوتات والمعلومات العصبية) على أبعاد الرشاقة الاستراتيجية (الحساسية الاستراتيجية، القدرات الجوهرية، الأهداف الاستراتيجية) في ظل وجود الجدارات الوظيفية الرقمية في الموارد البشرية كمتغير وسيط في الجامعات الخاصة المصرية.
|b This research aims to examine the direct and indirect impact of the dimensions of artificial intelligence (cognition, machine learning, automation and robotics, neural information). On strategic agility in its dimensions (strategic sensitivity, core capabilities, strategic goals) among employees at Egyptian private universities by centering digital job competencies practices in human resources. In conducting this research, the researcher relied on the descriptive analytical quantitative method, which is based on analyzing the phenomenon under investigation and describing the research variables (artificial intelligence, digital job competencies in human resources, strategic agility), This will be done by collecting data related to the research topic, by designing the research tool (a survey list) and knowing its levels among employees in Egyptian private universities. As for the analytical method, it was used with the aim of knowing the relationship between the research variables and finding the relationship between artificial intelligence and strategic agility in the presence of job competencies. Digitalization in human resources as an intermediary variable in Egyptian private universities The probability random sample consisted of 397 individuals, and the results of the research concluded that there was a statistically significant relationship between the dimensions of artificial intelligence (perception, machine learning, automation, robotics, and neural information) on the dimensions of strategic agility (strategic sensitivity, core capabilities, strategic goals) in the presence of Digital job competencies in human resources as an intermediary variable in Egyptian private universities.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الجدارات الرقمية
|a الجامعات الخاصة
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a الذكاء الاصطناعي
|a الجدارات الوظيفية الرقمية في الموارد البشرية
|a الرشاقة الاستراتيجية
|a الادراك
|a تعلم الألة
|a الأتمتة والروبوتات
|a المعلومات العصبية
|a جدارات العمل التفاعلي والتعاون التقني
|a جدارات إنجاز العمل
|a جدارات الاتصالات التقنية الرقمية
|a الحساسية الاستراتيجية
|a القدرات الجوهرية
|a الأهداف الاستراتيجية
|b Artificial Intelligence
|b Digital Job Competencies in Human Resources
|b Strategic Agility
|b Cognition
|b Machine Learning
|b Automation and Robotics
|b Neural Information
|b Interactive Work Competencies and Technical Cooperation
|b Work Completion Competencies
|b Digital Technical Communications Competencies
|b Strategic Sensitivity
|b Core Capabilities
|b Strategic Goals
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|6 Management
|c 007
|f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl
|l 004
|m ع4
|o 1025
|s مجلة التجارة والتمويل
|t Journal of Trade and Financing
|v 043
|x 1110-4716
|
| 856 |
|
|
|u 1025-043-004-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1442263
|d 1442263
|
