ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الذكاء الاصطناعي على الرشا...>مارك

أثر الذكاء الاصطناعي على الرشاقة الاستراتيجية: الدور الوسيط للجدارات الوظيفية الرقمية في الموارد البشرية: دراسة ميدانية على العاملين بالجامعات الخاصة المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Artificial Intelligence on Strategic Agility: The Mediating Role of Digital Job Competencies in Human Resources: A Field Study on the Employee’s in the Egyptian Private Universities
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالمنعم، مصطفى محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 319 - 378
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1442263
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الجدارات الرقمية | الجامعات الخاصة | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الاصطناعي | الجدارات الوظيفية الرقمية في الموارد البشرية | الرشاقة الاستراتيجية | الادراك | تعلم الألة | الأتمتة والروبوتات | المعلومات العصبية | جدارات العمل التفاعلي والتعاون التقني | جدارات إنجاز العمل | جدارات الاتصالات التقنية الرقمية | الحساسية الاستراتيجية | القدرات الجوهرية | الأهداف الاستراتيجية | Artificial Intelligence | Digital Job Competencies in Human Resources | Strategic Agility | Cognition | Machine Learning | Automation and Robotics | Neural Information | Interactive Work Competencies and Technical Cooperation | Work Completion Competencies | Digital Technical Communications Competencies | Strategic Sensitivity | Core Capabilities | Strategic Goals
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

112

حفظ في:
LEADER 02234nam a22002177a 4500
001 2188626
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 589652  |a عبدالمنعم، مصطفى محمد  |e مؤلف 
245 |a أثر الذكاء الاصطناعي على الرشاقة الاستراتيجية:  |b الدور الوسيط للجدارات الوظيفية الرقمية في الموارد البشرية: دراسة ميدانية على العاملين بالجامعات الخاصة المصرية 
246 |a The Effect of Artificial Intelligence on Strategic Agility:  |b The Mediating Role of Digital Job Competencies in Human Resources: A Field Study on the Employee’s in the Egyptian Private Universities 
260 |b جامعة طنطا - كلية التجارة  |c 2023  |g ديسمبر 
300 |a 319 - 378 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
653 |a الموارد البشرية  |a الجدارات الرقمية  |a الجامعات الخاصة  |a مصر 
692 |a الذكاء الاصطناعي  |a الجدارات الوظيفية الرقمية في الموارد البشرية  |a الرشاقة الاستراتيجية  |a الادراك  |a تعلم الألة  |a الأتمتة والروبوتات  |a المعلومات العصبية  |a جدارات العمل التفاعلي والتعاون التقني  |a جدارات إنجاز العمل  |a جدارات الاتصالات التقنية الرقمية  |a الحساسية الاستراتيجية  |a القدرات الجوهرية  |a الأهداف الاستراتيجية  |b Artificial Intelligence  |b Digital Job Competencies in Human Resources   |b Strategic Agility  |b Cognition  |b Machine Learning  |b Automation and Robotics  |b Neural Information  |b Interactive Work Competencies and Technical Cooperation  |b Work Completion Competencies  |b Digital Technical Communications Competencies   |b Strategic Sensitivity  |b Core Capabilities  |b Strategic Goals 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Business  |6 Management  |c 007  |f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl  |l 004  |m ع4  |o 1025  |s مجلة التجارة والتمويل  |t Journal of Trade and Financing  |v 043  |x 1110-4716 
856 |u 1025-043-004-007.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1442263  |d 1442263 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.