ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر استخدام الذكاء الاصطناعي ف...>الوصف

أثر استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية على قابلية التوظيف المدرك: دراسة ميدانية على البنوك التجارية الحكومية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Using Artificial Intelligence in Human Resource Management on Perceived Employability: An Empirical Study on Government Commercial Banks
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الجزايرلي، مي زكريا عثمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عثمان، أماني درويش (مشرف) , وهب، سوسن عبدالفتاح (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 191 - 218
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1483129
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الذكاء الاصطناعي | قابلية التوظيف | إدارة الموارد البشرية | البنوك المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية | الذكاء الاصطناعي في الاستقطاب والاختيار | الذكاء الاصطناعي في التدريب والتطوير | الذكاء الاصطناعي في تقييم الأداء | الذكاء الاصطناعي في الأجور والمكافآت | قابلية التوظيف المدرك | قابلية التوظيف الداخلي | قابلية التوظيف الخارجي | البنوك التجارية الحكومية | Artificial Intelligence in Human Resource Management | Artificial Intelligence in the Recruitment and Selection | Artificial Intelligence in the Training and Development | Artificial Intelligence in the Performance Assessment | Artificial Intelligence in the Pay and Rewards | Perceived Employability | Internal Employability | External Employability | Government Commercial Banks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث: معرفة إلى أي مدى تتوافر قابلية التوظيف المدرك بأبعادها المختلفة في قطاع البنوك التجارية الحكومية في القاهرة الكبرى، معرفة إلى أي مدى يتوافر الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية بأبعاده المختلفة في قطاع البنوك التجارية الحكومية في القاهرة الكبرى، التعرف على أثر استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية على قابلية التوظيف المدرك. منهجية البحث: تم الاعتماد على المنهج الوصفي، وتم إجراء البحث على عينة قوامها (٣٨٤) مفردة على العاملين بقطاع البنوك التجارية الحكومية في القاهرة الكبرى. أهم نتائج البحث: توصلت النتائج إلى وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية على قابلية التوظيف المدرك. أهم توصيات البحث: تعزيز دور الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية في البنوك، عمل خطة تدريبية لكل موظف بما يتلائم مع وظيفته وذلك على النحو التالي: وجود برنامج يشرح للموظف كافة الدورات التدريبية المتاحة له خلال العام وكيفية تقييم أداء الموظفين.

The research aimed at: Knowing the extent to which perceived employability exists in its different dimensions in the government commercial banks sector in greater Cairo, Knowing the extent to which artificial intelligence in human resource management exists in it's different dimensions in the government commercial banks sector in greater Cairo, Identify the impact of artificial intelligence in human resource management on perceived employability in the government commercial banks sector in greater Cairo. Methodology: Based on descriptive method. The study was applied to a sample of (384) individuals working in the government commercial banks sector in greater Cairo. Finding: The research reached several results, the most important of which is that there is a statistically significant positive impact of artificial intelligence in human resource management on perceived employability. Recommendation: Enhancing the role of artificial intelligence in human resource management in banks. Make a training plan for each employee in line with his job as follows: The existence of a program that explains to the employee all the training courses available to him during the year and how to evaluate the employees' performance.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.