ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية على إدار...>الوصف

أثر الثقافة التنظيمية على إدارة المواهب: دراسة ميدانية بالوكالة التجارية لاتصالات الجزائر - الخروب- قسنطينة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Culture on Talent Management: An Empirical Study at El Khroub Commercial Agency of Algeria Telecom
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مرابطي، سناء (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Merabti, Sana
مؤلفين آخرين: بوسنة، نسرين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 287 - 306
DOI: 10.37164/2056-010-002-013
ISSN: 2352-9822
رقم MD: 1442614
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المناخ التنظيمي | القيادة الاستراتيجية | الأداء الوظيفي | الوكالة التجارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | إدارة المواهب | الرؤية المشتركة | تنمية المواهب | Organizational Culture | Talent Management | Shared Vision | Talent Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: تضمنت هذه الدراسة تحليل لأثر الثقافة التنظيمية على إدارة المواهب بالوكالة التجارية للاتصالات الخروب-قسنطينة. حيث اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي. عبر توزيع استبيان على مجموعة من العاملين داخل هذه الوكالة. تم استرجاع 36 إجابة. تضمن الاستبيان على محور يقيس أربعة أبعاد للثقافة التنظيمية ومحور يقيس إدارة المواهب. وتم معالجة بيانات الاستبيان بالاعتماد على برنامج SPSS. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج. تمثلت أهمها في ضعف الثقافة التنظيمية في الوكالة التجارية للاتصالات، إلى جانب ضعف إدارة المواهب بها. وفي الأخير توصلت الدراسة إلى أن ضعف الثقافة التنظيمية في الوكالة زاد من ضعف إدارة المواهب بها.

This study included an analysis of the impact of organizational culture on talent management in the Commercial Communications Agency - ElKhroub - Constantine. This study was based on the descriptive approach. Through the distribution of a questionnaire to a group of employees within this agency. Thirty-six answers retrieved. The questionnaire included an axis that measure organizational culture, and an axis that measures talent management. The questionnaire data were processed using the SPSS program. The study found a set of results. The most important of which was the weak organizational culture of the Commercial Telecommunications Agency, as well as weak talent management. In the end, the study found that weak organizational culture at the agency increased the weakness of talent management.
ISSN: 2352-9822

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.