| LEADER |
03570nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2188976 |
| 024 |
|
|
|3 10.37164/2056-010-002-013
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a مرابطي، سناء
|g Merabti, Sana
|e مؤلف
|9 486893
|
| 245 |
|
|
|a أثر الثقافة التنظيمية على إدارة المواهب:
|b دراسة ميدانية بالوكالة التجارية لاتصالات الجزائر - الخروب- قسنطينة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Culture on Talent Management:
|b An Empirical Study at El Khroub Commercial Agency of Algeria Telecom
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2023
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 287 - 306
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تضمنت هذه الدراسة تحليل لأثر الثقافة التنظيمية على إدارة المواهب بالوكالة التجارية للاتصالات الخروب-قسنطينة. حيث اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي. عبر توزيع استبيان على مجموعة من العاملين داخل هذه الوكالة. تم استرجاع 36 إجابة. تضمن الاستبيان على محور يقيس أربعة أبعاد للثقافة التنظيمية ومحور يقيس إدارة المواهب. وتم معالجة بيانات الاستبيان بالاعتماد على برنامج SPSS. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج. تمثلت أهمها في ضعف الثقافة التنظيمية في الوكالة التجارية للاتصالات، إلى جانب ضعف إدارة المواهب بها. وفي الأخير توصلت الدراسة إلى أن ضعف الثقافة التنظيمية في الوكالة زاد من ضعف إدارة المواهب بها.
|b This study included an analysis of the impact of organizational culture on talent management in the Commercial Communications Agency - ElKhroub - Constantine. This study was based on the descriptive approach. Through the distribution of a questionnaire to a group of employees within this agency. Thirty-six answers retrieved. The questionnaire included an axis that measure organizational culture, and an axis that measures talent management. The questionnaire data were processed using the SPSS program. The study found a set of results. The most important of which was the weak organizational culture of the Commercial Telecommunications Agency, as well as weak talent management. In the end, the study found that weak organizational culture at the agency increased the weakness of talent management.
|
| 653 |
|
|
|a المناخ التنظيمي
|a القيادة الاستراتيجية
|a الأداء الوظيفي
|a الوكالة التجارية
|
| 692 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a إدارة المواهب
|a الرؤية المشتركة
|a تنمية المواهب
|b Organizational Culture
|b Talent Management
|b Shared Vision
|b Talent Development
|
| 700 |
|
|
|9 542085
|a بوسنة، نسرين
|e م. مشارك
|g Boussena, Nesrine
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 013
|e Journal of Economic and Financial Research
|f Mağallaẗ al-buḥūṯ al-iqtiṣādiyaẗ wa al-māliyaẗ
|l 002
|m مج10, ع2
|o 2056
|s مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
|v 010
|x 2352-9822
|
| 856 |
|
|
|u 2056-010-002-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1442614
|d 1442614
|
