ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تقبل التنوع الثقافي في الش...>الوصف

أثر تقبل التنوع الثقافي في الشركات متعددة الجنسيات والثقافات على ديناميكية فريق العمل والأداء الإبداعي الفعال

المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: سليمان، رضا السيد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 70 - 116
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1443950
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنوع الثقافي | الأداء الإبداعي | ديناميكية فريق العمل | الموارد البشرية | الشركات متعددة الجنسيات
كلمات المؤلف المفتاحية:
تقبل التنوع الثقافي | الشركات متعددة الجنسيات والثقافات | ديناميكية فريق العمل | الأداء الإبداعي الفعال | Acceptance of Cultural Diversity | Multinational Companies and Cultures | Dynamic Work Team | Effective Creative Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى دراسة طبيعة العلاقة بين تقبل التنوع الثقافي بين أفراد فريق العمل في الشركات متعددة الجنسيات والثقافات ومدي تأثيره علي ديناميكية الفريق والأداء الإبداعي الفعال لدى عينه من الموظفين الإداريين في شركتين متعددة الجنسيات في مصر قوامها ۳۰ موظف وتم إجراء التحليل الإحصائي بالأساليب الإحصائية التي تتناسب مع طبيعة المتغيرات واختبار الفروض التي يحاول البحث إثباتها، وذلك اعتمادًا على أسلوب الاستقصاء كوسيلة لجمع المعلومات الميدانية لنتائج الاستبيانات التي أعدتها الباحثة لقياس درجة تقبل التنوع الثقافي ومؤشرات ديناميكية فريق العمل وأبعاد الأداء الإبداعي الفعال ، وخلص البحث الحالي إلى وجود علاقه ارتباطية طرديه إيجابية بين تقبل التنوع الثقافي بين أفراد الفريق في الشركات متعددة الجنسيات وبين ديناميكية فريق العمل والأداء الإبداعي الفعال مما يؤكد فروض البحث الحالي حول العلاقة بين المتغيرات ، كما كشفت نتائج البحث عن الفروق الإحصائية الدالة بين المرتفعين والمنخفضين في درجة تقبل التنوع الثقافي وانعكاسها علي مستوي ديناميكية الفريق وكذلك الأداء الإبداعي الفعال.

The current research aims to study the nature of the relationship between accepting cultural diversity among members of the work team in multinational and multicultural companies and its impact on team dynamics and effective creative performance among a sample of administrative staff in two multinational companies in Egypt, consisting of 30 employees. Statistical analysis was conducted using statistical methods. Which is commensurate with the nature of the variables and testing the hypotheses that the research is trying to prove, depending on the survey method as a means of collecting field information for the results of the questionnaires prepared by the researcher to measure the degree of acceptance of cultural diversity and indicators of the dynamics of the work team and the dimensions of effective creative performance, and the current research concluded that there is a positive direct correlation between acceptance Cultural diversity among team members in multinational companies and between the dynamics of the work team and the effective creative performance, which confirms the hypotheses of the current research on the relationship between the variables. effective.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.