يجب تسجيل الدخول أولا
أثر تقبل التنوع الثقافي في الشركات متعددة الجنسيات والثقافات على ديناميكية فريق العمل والأداء الإبداعي الفعال
| المصدر: | المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية |
| المؤلف الرئيسي: | سليمان، رضا السيد محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج14, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 70 - 116 |
| ISSN: |
2090-3782 |
| رقم MD: | 1443950 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تقبل التنوع الثقافي | الشركات متعددة الجنسيات والثقافات | ديناميكية فريق العمل | الأداء الإبداعي الفعال | Acceptance of Cultural Diversity | Multinational Companies and Cultures | Dynamic Work Team | Effective Creative Performance
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
31
| LEADER | 04624nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2190146 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 728549 |a سليمان، رضا السيد محمد |e مؤلف |q Suleiman, Reda Alsayed Mohammed | ||
| 245 | |a أثر تقبل التنوع الثقافي في الشركات متعددة الجنسيات والثقافات على ديناميكية فريق العمل والأداء الإبداعي الفعال | ||
| 260 | |b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية |c 2023 |g أبريل | ||
| 300 | |a 70 - 116 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث الحالي إلى دراسة طبيعة العلاقة بين تقبل التنوع الثقافي بين أفراد فريق العمل في الشركات متعددة الجنسيات والثقافات ومدي تأثيره علي ديناميكية الفريق والأداء الإبداعي الفعال لدى عينه من الموظفين الإداريين في شركتين متعددة الجنسيات في مصر قوامها ۳۰ موظف وتم إجراء التحليل الإحصائي بالأساليب الإحصائية التي تتناسب مع طبيعة المتغيرات واختبار الفروض التي يحاول البحث إثباتها، وذلك اعتمادًا على أسلوب الاستقصاء كوسيلة لجمع المعلومات الميدانية لنتائج الاستبيانات التي أعدتها الباحثة لقياس درجة تقبل التنوع الثقافي ومؤشرات ديناميكية فريق العمل وأبعاد الأداء الإبداعي الفعال ، وخلص البحث الحالي إلى وجود علاقه ارتباطية طرديه إيجابية بين تقبل التنوع الثقافي بين أفراد الفريق في الشركات متعددة الجنسيات وبين ديناميكية فريق العمل والأداء الإبداعي الفعال مما يؤكد فروض البحث الحالي حول العلاقة بين المتغيرات ، كما كشفت نتائج البحث عن الفروق الإحصائية الدالة بين المرتفعين والمنخفضين في درجة تقبل التنوع الثقافي وانعكاسها علي مستوي ديناميكية الفريق وكذلك الأداء الإبداعي الفعال. |b The current research aims to study the nature of the relationship between accepting cultural diversity among members of the work team in multinational and multicultural companies and its impact on team dynamics and effective creative performance among a sample of administrative staff in two multinational companies in Egypt, consisting of 30 employees. Statistical analysis was conducted using statistical methods. Which is commensurate with the nature of the variables and testing the hypotheses that the research is trying to prove, depending on the survey method as a means of collecting field information for the results of the questionnaires prepared by the researcher to measure the degree of acceptance of cultural diversity and indicators of the dynamics of the work team and the dimensions of effective creative performance, and the current research concluded that there is a positive direct correlation between acceptance Cultural diversity among team members in multinational companies and between the dynamics of the work team and the effective creative performance, which confirms the hypotheses of the current research on the relationship between the variables. effective. | ||
| 653 | |a التنوع الثقافي |a الأداء الإبداعي |a ديناميكية فريق العمل |a الموارد البشرية |a الشركات متعددة الجنسيات | ||
| 692 | |a تقبل التنوع الثقافي |a الشركات متعددة الجنسيات والثقافات |a ديناميكية فريق العمل |a الأداء الإبداعي الفعال |b Acceptance of Cultural Diversity |b Multinational Companies and Cultures |b Dynamic Work Team |b Effective Creative Performance | ||
| 773 | |4 إدارة الأعمال |4 دراسات بيئية |6 Business |6 Environmental Studies |c 012 |e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES) |f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ |l 002 |m مج14, ع2 |o 0335 |s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية |v 014 |x 2090-3782 | ||
| 856 | |u 0335-014-002-012.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1443950 |d 1443950 | ||
عناصر مشابهة
-
إدارة التنوع الثقافي في الشركات متعددة الجنسيات
بواسطة: غرياني، عبدالحميد منشور: (2016) -
دور إدارة الموارد البشرية لدعم مدخل إدارة تنوع الموارد البشرية بالشركات متعددة الجنسيات بحث مستخلص من رسالة مقدمة للحصول على درجة دكتوراه الفلسفة في إدارة الأعمال
بواسطة: أحمد، نجلاء حسن جمعة منشور: (2010) -
التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية وأثرها على الأداء الكلي في صناعة الضيافة العالمية (الفنادق متعددة الجنسية) : دراسة ميدانية
بواسطة: السيد، صالح عبدالحميد منشور: (2017) -
تأثير تنوع قوة العمل على الأفكار الابتكارية بالتطبيق على العاملين بوحدات البحوث والتطوير فى شركات الأدوية متعددة الجنسيات بمدينة 6 أكتوبر
بواسطة: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن منشور: (2016) -
أثر التوظيف في تطوير الأداء الإدارى - الدور الوسيط للتدريب والتطوير : دراسة تطبيقية على الشركات متعددة الجنسيات في الأردن
بواسطة: العزام، أحمد عبداللطيف عثمان منشور: (2014)
