ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي في قطاع المستشفيات الخاصة: دراسة مقارنة بين جمهورية مصر العربية والمملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Electronic Human Resources Management Practices on Job Performance in Private Hospital Sector: A Comparative Study between Arab Republic of Egypt and Kingdom of Saudi Arabia
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: الطيب، ياسر محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Tayeb, Yassser Mohamed Abd ElZaher
مؤلفين آخرين: القوصي، منة الله أسامة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 1196 - 1233
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1444316
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية | الأداء المهني | المستشفيات الخاصة | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | نظم معلومات الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | المستشفيات الخاصة | جمهورية مصر العربية | المملكة العربية السعودية | Human Resource Management | Human Resource Information Systems | Job Performance | Private Hospitals | Arab Republic of Egypt | Kingdom of Saudi Arabia
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تقييم أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي وذلك من خلال دراسة ميدانية على قطاع المستشفيات الخاصة في كل من جمهورية مصر العربية والمملكة العربية السعودية خلال الربع الأول عام ۲۰۲۳. وتم التحليل الإحصائي باستخدام التحليل الاستدلالي على عينتين عشوائيتين بلغ مجموعهما ۲۰۰ مفردة تم إجراؤهما في مدينتي القاهرة والرياض على مختلف درجات وتخصصات العاملين في المستشفيات الخاصة شملت ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المدينتين: الاختيار والتوظيف الإلكتروني، التدريب والتطوير الإلكتروني، التعويضات الإلكترونية، تقييم الأداء الإلكتروني. وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة إيجابية بين استخدام ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والأداء الوظيفي للعاملين على جانب اخر لم تتواجد ادلة على الاختلاف في ممارسات الموارد البشرية الإلكترونية في قطاع المستشفيات الخاصة بين جمهورية مصر العربية والمملكة العربية السعودية لتشابه الأدوات والنظم المستعملة في ظل التقارب في الظروف الاجتماعية الثقافية للمجتمعين، ويتوافق ذلك مع افتراضات البحث، وقد قدمت الدراسة العديد من التوصيات لإدارات المستشفيات وأصحاب القرار فيها، بالإضافة إلى اقتراح موضوعات كدراسات مستقبلية.

This study aims to evaluate the impact of electronic human resources management practices on job performance through a field study on private hospitals sector in Egypt and Saudi Arabia during the first quarter of year 2023. Statistical analysis was done using inferential analysis on two samples consisting of 200 workers in Cairo and Riyadh, with different degrees and specializations in private hospitals. Electronic human resources management practices in both cities included: choosing candidates, electronic hiring, electronic training and development, electronic compensations, and electronic performance evaluation. Results showed a positive relation between using electronic human resources management practices and employees’ performance. Results also showed that there is no difference in practices between Egypt and Saudi Arabia in private hospitals sector. This was due to the similarity of tools and systems used, as both communities are close in socio-cultural conditions. Results are consistent with the study hypotheses. The study presented many recommendations to hospitals administrators and investors. Finally, the study presented topics for future study.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.