ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دراسة العلاقة بين العدالة التنظيمية والاستقواء في أماكن العمل

المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: خليل، سارة صلاح الدين محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، أمل عبدالرحمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 380 - 399
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1444749
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الاستقواء في أماكن العمل | السلوك التنظيمي | السلوك الأخلاقي | Organizational Justice | Workplace Bullying Behavior | Organizational Behavior | Ethical Behavior
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
LEADER 05232nam a22002297a 4500
001 2190830
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 765708  |a خليل، سارة صلاح الدين محمد  |e مؤلف 
245 |a دراسة العلاقة بين العدالة التنظيمية والاستقواء في أماكن العمل 
260 |b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية  |c 2023  |g أبريل 
300 |a 380 - 399 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يهدف البحث إلى دراسة العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك الاستقواء في أماكن العمل، نال هذا الموضوع اهتمام العديد من الباحثين، حيث تم تناول تلك العلاقة في العديد من بيئات العمل المختلفة وعلى فترات زمنية مختلفة، حيث تعد العدالة التنظيمية عاملاً رئيساً يؤثر على السلوك الأخلاقي للموظفين، ومن ثم أكد العديد من الباحثين أن جودة العدالة أساسية لسلوك الموظفين، فهناك العديد من الدراسات البحثية التي تدرس العلاقة بين السلوك الأخلاقي للموظفين والعدالة التنظيمية، لذا تقوم الباحثة في هذا البحث بتحليل الدراسات السابقة التي تناولت العلاقة بين العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك الاستقواء في أماكن العمل، من خلال عرض الدراسات السابقة لكل متغير من متغيرات البحث، ثم الدراسات التي تناولت العلاقة بين العدالة التنظيمية والاستقواء في أماكن العمل، وقد خلصت الباحثة الى أن العدالة التنظيمية تساعد على تقليل السلوكيات السلبية داخل مكان العمل لما له من تأثير واضح على الأفراد، وقد لقيت هذه الاستنتاجات الكثير من الدعم في بعض الدراسات التي أظهرت أن العدالة التنظيمية تساعد على تقليل ظهور الاستقواء داخل مكان العمل، وهو ما يوضح أهمية البحث ودوره في تحسين بيئة العمل، والعمل على تحقيق العدالة التنظيمية وترسيخ قواعد السلوك التنظيمي والأخلاقي داخل المؤسسات المختلفة، وهو ما يسعي البحث إلى تحقيقه.  |b  This research aims to study organizational justice and its relationship to bullying behavior in the workplace. This topic has attracted the attention of many researchers, as this relationship has been formed in many different work environments and over different periods of time. Organizational justice is a major factor affecting the ethical behavior of employees. Then, many researchers emphasized that the quality of justice is fundamental to the behavior of employees. So There are many research study the relationship between ethical behavior of employees and organizational justice. Therefore, in this research, the researcher analyzes previous studies that dealt with the relationship between organizational justice and its relationship to bullying behavior in the workplace, By presenting the previous studies for each of the research variables, and the studies that dealt with the relationship between organizational justice and bullying in the workplace, Finally the researcher concluded that organizational justice helps in reduce negative behaviors within the workplace because of its clear impact on individuals, and these conclusions have been received A lot of support in some studies that showed that organizational justice helps in reduce the emergence of bullying within the workplace, which explains the importance of research and its role in improving the work environment, working to achieve organizational justice, and establishing organizational and ethical rules of behavior within various institutions, which is what the research seeks to achieve. 
653 |a بيئة العمل  |a العدالة التنظيمية  |a ظاهرة الاستقواء  |a السلوكيات الأخلاقية 
692 |a العدالة التنظيمية  |a الاستقواء في أماكن العمل  |a السلوك التنظيمي  |a السلوك الأخلاقي  |b Organizational Justice  |b Workplace Bullying Behavior  |b Organizational Behavior  |b Ethical Behavior 
700 |a السيد، أمل عبدالرحمن  |g Al-Sayed, Amal Abdel-Rahman  |e م. مشارك  |9 123010 
773 |4 إدارة الأعمال  |4 دراسات بيئية  |6 Business  |6 Environmental Studies  |c 046  |e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)  |f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ  |l 002  |m مج14, ع2  |o 0335  |s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية  |v 014  |x 2090-3782 
856 |u 0335-014-002-046.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1444749  |d 1444749 

عناصر مشابهة