| LEADER |
03714nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2191635 |
| 024 |
|
|
|3 10.36530/1661-014-002-011
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a هصك، قويدر عبدالوهاب
|g Hassak, Kouider Abdelouahab
|e مؤلف
|9 706907
|
| 245 |
|
|
|a قياس مستوى العدالة التنظيمية وأثرها في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى أساتذة كلية العلوم الاقتصادية بجامعة الجلفة
|
| 246 |
|
|
|a Measuring the Level of Organizational Justice and its Impact on Enhancing the Organizational Citizenship Behaviors among Professors of the Faculty of Economic Sciences at the University of Djelfa
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2023
|g نوفمبر
|m 1445
|
| 300 |
|
|
|a 165 - 192
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى قياس اتجاهات أساتذة كلية العلوم الاقتصادية بجامعة الجلفة (الجزائر)، حول تأثير العدالة التنظيمية السائدة في تحسين سلوكياتهم المتعلقة بالمواطنة التنظيمية، ولتحقيق هذا الهدف استخدمت الدراسة المنهج الوصفي وطريقة دراسة الحالة، وقد شملت عينة من 90 أستاذ دائم، وقد أظهرت نتائج الدراسة أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 5% بين العدالة التنظيمية مع سلوكيات "الإيثار وصحوة الضمير وسلوكيات الكياسة لدى الأساتذة بالكلية محل الدراسة، بينما لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 5% بين العدالة التنظيمية مع "الروح الرياضية والسلوك الحضاري" لدى الأساتذة بالكلية محل الدراسة.
|b This study aims to assess the attitudes of professors at the Faculty of Economic Sciences at the University of Djelfa (Algeria) regarding the impact of prevailing organizational justice on improving their organizational citizenship behaviors. Moreover, the study employed a descriptive methodology and a case study approach involving 90 permanent professors to achieve this goal. The study results indicate a statistically significant relationship at the 5% significance level between organizational justice and professors' behaviors related to "benevolence, conscientiousness, and courtesy" at the studied faculty. However, there is no statistically significant relationship at the 5% significance level between organizational justice and "sportsmanship and cultural behavior" among the professors at the studied faculty.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a أعضاء هيئة التدريس
|a السلوكيات الوطنية
|a الظلم التنظيمي
|
| 692 |
|
|
|a عدالة تنظيمية
|a سلوكيات المواطنة التنظيمية
|a جامعة الجلفة
|a أستاذ جامعي
|b Organizational Justice
|b Organizational Citizenship Behaviors
|b OCB
|b University of Djelfa
|b University Professor
|b PLS-SEM
|
| 700 |
|
|
|9 557958
|a بن موسى، محمد
|e م. مشارك
|g Ben Moussa, Mohammed
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 011
|e Revue Cahiers Economiques
|f Mağallaẗ dafātir iqtiṣādiyyaẗ
|l 002
|m مج14, ع2
|o 1661
|s مجلة دفاتر اقتصادية
|v 014
|x 2170-1040
|
| 856 |
|
|
|u 1661-014-002-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1445707
|d 1445707
|
