ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الحوافز المادية في استقطاب...>الوصف

دور الحوافز المادية في استقطاب الموارد البشرية في المنشآت الفندقية: دراسة ميدانية على العاملين في فنادق الأربع نجوم في مدينة طرطوس

العنوان بلغة أخرى: The Role of Material Incentives in Attracting Human Resources in Hotel Establishments: A Filed Study on Worker in Four-Star Hotels in the City of Tartous
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، هلا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الناصر، منذر (مشرف)
المجلد/العدد: مج45, ع35
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الصفحات: 11 - 40
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1446739
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإبداع الإداري | المؤسسات الصناعية | الاستقطاب الإلكتروني | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوافز المادية | المكافآت | الأجور | استقطاب الموارد البشرية | Material Incentives | Wages | Rewards | Attracting Human Resources
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة وتحديد دور الحوافز المادية في استقطاب الموارد البشرية في المنشآت الفندقية ويتحقق هذا الهدف من خلال دراسة دور كل من المكافآت والأجور في استقطاب الموارد البشرية في المنشآت الفندقية، تم اعتماد الحوافز المادية (الأجور، المكافآت) كمتغير مستقل، واستقطاب الموارد البشرية في المنشآت الفندقية كمتغير تابع، تم استخدام المنهج الوصفي في الدراسة، وتم إعداد استبيان وتوزيعه على عينة الدراسة المتمثلة في العاملين في فنادق الأربع نجوم في مدينة طرطوس، حيث تم توزيع 190 استبانة واسترداد 182، وتم اعتماد برنامج spss إصدار 21 للتحليل الإحصائي تبرز أهمية الدراسة من كونها أول دراسة في حدود علم الباحثة تتناول موضوع الحوافز المادية، ودورها في استقطاب الموارد البشرية في الوقت الذي تحدثت فيه الدراسات السابقة عن كل منهما على حدا، ولم تتطرق دراسة لكليهما معا. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، كان من أبرزها وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين المكافآت واستقطاب الموارد البشرية، كما توصلت إلى أنه يوجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الأجور واستقطاب الموارد البشرية، وأنه يوجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية واستقطاب الموارد البشرية. ومن أبرز المقترحات التي قدمتها الدراسة: يجب العمل على زيادة المكافآت بما يتناسب مع طبيعة العمل والجهد المبذول حتى تشكل المكافآت حافز قوي لدى العاملين في الفنادق، ودافع كبير أثناء عملية استقطاب عاملين جدد تحتاجهم المنشأة، وبالتالي تحقيق أهداف كلا الطرفين.

This study aimed to know and determine the role of material incentives in attracting human resources in hotel establishments. Material incentives (wages, bonuses) were adopted as an independent variable, and human resources recruitment in hotel establishments was adopted as a dependent variable. The descriptive approach was used in the study, and a questionnaire was prepared and distributed to the study sample of workers in four-star hotels in the city of Tartous, where 190 questionnaires were distributed and 182 were retrieved, and the spss program version 21 was adopted for statistical analysis. The importance of the study emerges from being the first study within the limits of the researchers knowledge to deal with the issue of material incentives and their role in attracting human resources at a time when previous studies talked about each of them separately, and a study did not address both of them together. The study reached a set of results, the most prominent of which was the existence of a statistically significant correlation between rewards and the recruitment of human resources, and it also concluded that there is a statistically significant correlation between material incentives and attracting human resources One of the most prominent proposals made by the study is to work on increasing rewards in proportion to the nature of work and effort so that rewards constitute a strong incentive for hotel workers, and a great motivation during the process of attracting new workers you need establishment and thus achieve the objectives of both parties.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.