دور ممارسات إدارة الاحتواء العالي في الحد من التنمر في مكان العمل: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية صحة صلاح الدين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of High Containment Management Practices in Reducing Bullying in the Workplace: A Descriptive Analytical Study in the Salah Al-Din Health Directorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالكريم، علي إحسان (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdul Karim, Ali Ihsan |
| مؤلفين آخرين: | عبدالله، أنيس أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج19, ع64 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الصفحات: | 453 - 471 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1448327 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات إدارة الاحتواء العالي | التنمر في مكان العمل | مديرية صحة صلاح الدين | High Containment Management Practices | Bullying in the Workplace | Salah Uddin Health Directorate
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05479nam a2200241 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2194045 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 616504 |a عبدالكريم، علي إحسان |e مؤلف |g Abdul Karim, Ali Ihsan | ||
| 245 | |a دور ممارسات إدارة الاحتواء العالي في الحد من التنمر في مكان العمل: |b دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية صحة صلاح الدين | ||
| 246 | |a The Role of High Containment Management Practices in Reducing Bullying in the Workplace: |b A Descriptive Analytical Study in the Salah Al-Din Health Directorate | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2023 | ||
| 300 | |a 453 - 471 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a أهم الأهداف: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على دور ممارسات إدارة الاحتواء العالي في الحد من ظاهرة التنمر في مكان العمل في مديرية صحة صلاح الدين. منهج البحث: تبنت الدراسة المنهج (الوصفي التحليلي) والذي يعد أحد أهم مناهج البحث العلمي وأكثرها شيوعا، ويعود السبب في ذلك إلى المرونة والشمولية البحثية الكبيرة التي يوفرها هذا المنهج، إذ إنه يمكن الباحث من تشخيص ودراسة الواقع على نحو أكثر دقة. أدوات جمع البيانات: استخدمت الدراسة الحالية أداة (الاستبانة) كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات حول مشكلة الدراسة. عينة الدراسة: استخدمت الدراسة الحالية (المدراء والعاملين) في مديرية صحة صلاح الدين، إذ تم توزيع (250) استمارة على العينة في المديرية المبحوثة. الأدوات الإحصائية المستخدمة: تم اعتماد اثنين من البرامج الإحصائية (SPSS V22) و(AMOS V20) ذات المعولية في التطبيق تم إجراء التحليل الإحصائي على البيانات التي تم جمعها وفق استمارة الاستبيان وحسب الأساليب الإحصائية الملائمة لكل اختبار. أهم النتائج: اتضح من نتائج الدراسة الميدانية الدور المهم للمتغير المستقل ممارسات إدارة الاحتواء العالي في الحد أو السيطرة على المتغير التابع وهو التنمر في مكان العمل. أهم المقترحات: أهمية استقطاب العاملين الذين يمتلكون مقومات وخصائص ممارسات إدارة الاحتواء العالي للحد من الظواهر السلبية التي تعمل على تحطيم المنظمة ومن هذه السلوكيات التنمر في مكان العمل. |b This study included the following: The most important objectives: The current study aimed to identify the role of high containment management practices in reducing the phenomenon of bullying in the workplace in Salahuddin Health Directorate. Research Methodology: The study adopted the (analytical descriptive) approach, which is one of the most important and common scientific research methods. Data collection tools: The current study used the (questionnaire) tool as a main tool for collecting data and information about the study problem. Study sample: The current study used (managers and employees) in the Salah al-Din Health Directorate, as (250) questionnaires were distributed to the sample in the researched directorate. The statistical tools used: Two reliable statistical programs (SPSS V22) and (AMOS V20) were used in the application. Statistical analysis was performed on the data collected according to the questionnaire and according to the appropriate statistical methods for each test. The most important results: It became clear from the results of the field study the important role of the independent variable, high containment management practices, in limiting or controlling the dependent variable, which is bullying in the workplace. The most important proposals: The importance of attracting workers who possess the elements and characteristics of high containment management practices to reduce the negative phenomena that destroy the organization, including bullying in the workplace. | ||
| 653 | |a ظاهرة التنمر |a القيادات الإدارية |a الموارد البشرية |a الرقابة السلوكية | ||
| 692 | |a ممارسات إدارة الاحتواء العالي |a التنمر في مكان العمل |a مديرية صحة صلاح الدين |b High Containment Management Practices |b Bullying in the Workplace |b Salah Uddin Health Directorate | ||
| 700 | |a عبدالله، أنيس أحمد |g Abdullah, Anis Ahmed |e م. مشارك |9 266584 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 025 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 064 |m مج19, ع64 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 019 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-019-064-025.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1448327 |d 1448327 | ||
عناصر مشابهة
-
دور التنمر الوظيفي في تعزيز نية ترك العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في المديرية العامة للسياحة في محافظة السليمانية - إقليم كوردستان - العراق
بواسطة: فائق، داليا خالد منشور: (2022) -
إدارة الإحتواء العالي وأثرها في الحد من التنمر الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء الكادر الصحي في مستشفى الشطرة العام في محافظة ذي قار
بواسطة: علي، وسام حسين عبد منشور: (2022) -
تأثير التنمر الوظيفي في الالتزام التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في المديرية العامة لتربية بابل
بواسطة: النعيمي، صلاح عبدالقادر منشور: (2018) -
القيادة الملهمة ودورها في الحد من اثارة التنمر الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في امانة مسجد الكوفة المعظم والمزارات الملحقة به
بواسطة: الذبحاوي، عامر عبدالكريم منشور: (2022) -
الأثر التفاعلي للتنمر في مكان العمل مع إدارة الموارد البشرية المستدامة على سلوكيات العمل المبتكرة من خلال توسط الارتباط بالعمل بالتطبيق على الجامعات المصرية المستدامة
بواسطة: الحريري، بسمة محمد إدريس منشور: (2023)
