ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إسهام العدالة التنظيمية في تدع...>الوصف

إسهام العدالة التنظيمية في تدعيم الانتماء التنظيمي: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة برج بوعريريج

العنوان بلغة أخرى: The Contribution of Organizational Justice in Strengthening Organizational Affiliation: A Field Study on Administrators’ Staff at the Faculty of Humanities and Social Sciences at the University of Bordj Bou Arreridj
المصدر: مجلة أبحاث ودراسات التنمية
الناشر: جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات والبحوث في التنمية الريفية
المؤلف الرئيسي: فار، خديجة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قرزيز، محمود (م. مشارك) , مسعودان، أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 302 - 320
ISSN: 2392-5469
رقم MD: 1448594
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الأداء الإداري | الثقافة التنظيمية | جامعة برج بوعريريج
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | العدالة التوزيعية | العدالة الإجرائية | العدالة التعاملية | الانتماء التنظيمي | Organizational Justice | Distributive Justice | Procedural Justice | Transactional Justice | Organizational Affiliation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على إسهام العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاث في تدعيمها للانتماء التنظيمي لدى الإداريين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة برج بوعريريج، وتم ذلك من خلال استخدام المنهج الوصفي، والاعتماد على استمارة مقابلة كأداة أساسية للدراسة والملاحظة كأداة مساعدة بحيث تمت الدراسة على الإداريين الموظفين بذات الكلية شمل 23 مفردة، توصلت الدراسة إلى أن: تحقيق العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاث (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، والعدالة التعاملية)، يساهم في تدعيم الانتماء التنظيمي لدى الإداريين بميدان الدراسة.

The study aimed to identify the contribution of organizational justice in its three dimensions to the strengthening of organizational affiliation among administrators at the Faculty of Humanities and Social Sciences at Bordj Bou Arreridj University. This was done through the use of the descriptive method and through the use of the interview as a basic tool for study and observation as an aid tool. The study was conducted on administrators employed in the same faculty with a survey that included 23 items. The study concluded that: Organizational justice in its three dimensions (distributive justice, procedural justice and transactional justice) contributes to strengthening the organizational affiliation of administrators in the field of study.
ISSN: 2392-5469

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.