| LEADER |
04250nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2196592 |
| 024 |
|
|
|3 10.33858/0500-015-002-013
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 616600
|a فريد، حمامي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تأثير المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي للإطارات في المؤسسة العمومية:
|b دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات العمومية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of the Organizational Climate on the Job Satisfaction of Higher Up Employer "Seniors" in the Public Institution:
|b A field Study on a Sample of Public Institutions
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف
|c 2023
|
| 300 |
|
|
|a 156 - 168
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a من خلال هذه الورقة البحثية نسعى الى معرفة مدى تأثير المناخ التنظيمي السائد في المؤسسة العمومية على الرضا الوظيفي للإطارات، باعتباره من بين المؤشرات المحددة للرضا الوظيفي، وذلك من خلال التطرق الى العناصر ذات الصلة بالمناخ التنظيمي والمتمثلة في الهيكل التنظيمي والنمط القيادي ونمط الاتصال وطبيعة وظروف العمل وطبيعة العلاقات بين المستويات الوظيفية، حيث تم التطبيق على عينة من المؤسسات العمومية. ويدخل الاهتمام بموضوع المناخ التنظيمي وتأثيره على الرضا الوظيفي للإطارات في نطاق الكشف عن جملة العوامل التي تندرج في نطاق المناخ التنظيمي والتي من شأنها التأثير على مستوى الرضا الوظيفي، حيث تم الاعتماد على الاستبانة وكذا المنهج الوصفي التحليلي وكذا تقنية الزمر الإحصائية SPSS، حيث تم التوصل الى أن للمناخ التنظيمي تأثير على مستوى الرضا الوظيفي للإطارات عينة البحث.
|b Through this research paper, we seek to know the extent to which the prevailing organizational climate in the public institution affects the job satisfaction of the higher up employer, as it is among the specific indicators of job satisfaction, by addressing the elements related to the organizational climate, which are represented in the organizational structure, leadership style, communication style, and the nature and conditions of work. And the nature of the relationships between job levels, as it was applied to a sample of public institutions. Where the interest in the subject of the organizational climate and its impact on the job satisfaction of the higher up employer falls within the scope of revealing the number of factors that fall within the scope of the organizational climate and that would affect the level of job satisfaction, as it was relied on the questionnaire as well as the descriptive analytical method as well as the SPSS statistical group technique, where it was reached The organizational climate has an impact on the level of job satisfaction for the research sample higher up employer.
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات العمومية
|a السلوك التنظيمي
|a بيئات العمل
|
| 692 |
|
|
|a المناخ التنظيمي
|a الرضا الوظيفي
|a الإطارات
|a المؤسسة العمومية
|b Organizational Climate
|b Job Satisfaction
|b Higher Up Employer
|b Public Institution
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 013
|f Al-akādīmiyaẗ li-l-dirāsāt al-iğtimāՙiyaẗ wa al-insāniyaẗ
|l 002
|m مج15, ع2
|o 0500
|s مجلة الأكاديمية للدراسات الاجتماعية والإنسانية
|t The Academy Journal of Social Studies and Humanities
|v 015
|x 2437-0320
|
| 856 |
|
|
|u 0500-015-002-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1450840
|d 1450840
|
