ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية وعلاقتها بال...>الوصف

العدالة التنظيمية وعلاقتها بالثقة التنظيمية للموظفين في شركة اتصالات الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Organizational Justice and its Relationship to Organizational Trust of Employees at Telecom Algeria
المصدر: مجلة الأكاديمية للدراسات الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف
المؤلف الرئيسي: ربيع، أحمد بن يحيى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Rabia, Ahmed ben Yahia
مؤلفين آخرين: شاوش، سعيدة قاسم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 134 - 142
DOI: 10.33858/0500-014-002-012
ISSN: 2437-0320
رقم MD: 1450860
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
الالتزام التنظيمي | الثقة التنظيمية | الرضا الوظيفي | الجهاز المصرفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الثقة التنظيمية | أبعاد العدالة التنظيمية | شركة اتصالات | الجزائر | Organizational Justice | Organizational Trust | Dimensions of Organizational Justice | Algeria Telecom Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: قد أولى علماء الإدارة اهتماما خاصا للموارد البشرية، باعتبارها عنصر استراتيجي مهم. إن إدارة العدالة التنظيمية والثقة التنظيمية تعتبر من الاحتياجات الأساسية للفرد داخل المنظمة، والتي بتوفرها تنشأ قاعدة أساسية ملائمة لتنمية الموارد البشرية في المنظمة. وقد تطورت الآراء المتعلقة بالعدالة والثقة بالتوازي مع تطور المجتمع البشري وتقدمه. فإقامة العدل في المجتمع يتوقف على الاهتمام بالعدالة في المنظمات، كما أن الاهتمام بالثقة التنظيمية يساعد على المحافظة على الصحة النفسية للأفراد التي تنعكس على تحسين الالتزام التنظيمي والأداء وبالتالي تحقيق الأهداف الفردية والجماعية. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تصورات الموظفين لمستوى إحساسهم بالعدالة التنظيمية وعلاقتها بثقتهم التنظيمية في شركة اتصالات الجزائر، شملت الدراسة عينة عشوائية بلغت (120) موظفا في الوكالات التابعة لشركة اتصالات الجزائر بولاية البليدة، تم الاعتماد في تحليل البيانات على التحليل الإحصائي الوصفي والاستدلالي. أظهرت النتائج أن هناك علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية ومتغير الثقة التنظيمية.

Human resource, as the most strategic element of the organization, has been especially paid attention by management scientists. The management of Justice and trust are one of the basic and intrinsic needs, whose existence has always provided a proper bed to develop human resources in the organization. Opinions concerning justice and trust have evolved in parallel with the development and progress of human society. Management of justice and trust in society is dependent on paying attention to justice and trust in organizations. This study aims to know the employees perceptions of their level of sense of organizational justice and their relationship to their organizational trust in Algeria Telecom. The study involved a random sample of 120 employees from the agencies of the Algeria Telecom Company in the state of Blida. The analysis of the data was based on descriptive statistical analysis and indicative statistical analysis. The results showed that there is a positive statistically significant relationship between the dimensions of organizational justice and organizational trust.
ISSN: 2437-0320

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.