| LEADER |
04710nam a22002777a 4500 |
| 001 |
2196606 |
| 024 |
|
|
|3 10.33858/0500-014-002-012
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a ربيع، أحمد بن يحيى
|g Rabia, Ahmed ben Yahia
|e مؤلف
|9 557465
|
| 245 |
|
|
|a العدالة التنظيمية وعلاقتها بالثقة التنظيمية للموظفين في شركة اتصالات الجزائر
|
| 246 |
|
|
|a Organizational Justice and its Relationship to Organizational Trust of Employees at Telecom Algeria
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 134 - 142
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a قد أولى علماء الإدارة اهتماما خاصا للموارد البشرية، باعتبارها عنصر استراتيجي مهم. إن إدارة العدالة التنظيمية والثقة التنظيمية تعتبر من الاحتياجات الأساسية للفرد داخل المنظمة، والتي بتوفرها تنشأ قاعدة أساسية ملائمة لتنمية الموارد البشرية في المنظمة. وقد تطورت الآراء المتعلقة بالعدالة والثقة بالتوازي مع تطور المجتمع البشري وتقدمه. فإقامة العدل في المجتمع يتوقف على الاهتمام بالعدالة في المنظمات، كما أن الاهتمام بالثقة التنظيمية يساعد على المحافظة على الصحة النفسية للأفراد التي تنعكس على تحسين الالتزام التنظيمي والأداء وبالتالي تحقيق الأهداف الفردية والجماعية. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تصورات الموظفين لمستوى إحساسهم بالعدالة التنظيمية وعلاقتها بثقتهم التنظيمية في شركة اتصالات الجزائر، شملت الدراسة عينة عشوائية بلغت (120) موظفا في الوكالات التابعة لشركة اتصالات الجزائر بولاية البليدة، تم الاعتماد في تحليل البيانات على التحليل الإحصائي الوصفي والاستدلالي. أظهرت النتائج أن هناك علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية ومتغير الثقة التنظيمية.
|b Human resource, as the most strategic element of the organization, has been especially paid attention by management scientists. The management of Justice and trust are one of the basic and intrinsic needs, whose existence has always provided a proper bed to develop human resources in the organization. Opinions concerning justice and trust have evolved in parallel with the development and progress of human society. Management of justice and trust in society is dependent on paying attention to justice and trust in organizations. This study aims to know the employees perceptions of their level of sense of organizational justice and their relationship to their organizational trust in Algeria Telecom. The study involved a random sample of 120 employees from the agencies of the Algeria Telecom Company in the state of Blida. The analysis of the data was based on descriptive statistical analysis and indicative statistical analysis. The results showed that there is a positive statistically significant relationship between the dimensions of organizational justice and organizational trust.
|
| 653 |
|
|
|a الالتزام التنظيمي
|a الثقة التنظيمية
|a الرضا الوظيفي
|a الجهاز المصرفي
|
| 692 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a الثقة التنظيمية
|a أبعاد العدالة التنظيمية
|a شركة اتصالات
|a الجزائر
|b Organizational Justice
|b Organizational Trust
|b Dimensions of Organizational Justice
|b Algeria Telecom Company
|
| 700 |
|
|
|a شاوش، سعيدة قاسم
|g Chaouch, Saida Gacem
|e م. مشارك
|9 403263
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 012
|f Al-akādīmiyaẗ li-l-dirāsāt al-iğtimāՙiyaẗ wa al-insāniyaẗ
|l 002
|m مج14, ع2
|o 0500
|s مجلة الأكاديمية للدراسات الاجتماعية والإنسانية
|t The Academy Journal of Social Studies and Humanities
|v 014
|x 2437-0320
|
| 856 |
|
|
|u 0500-014-002-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1450860
|d 1450860
|
