| LEADER |
05572nam a2200229 4500 |
| 001 |
2197614 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 438125
|a الرشيدي، أنور خالد صقر الخرينج
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور القيادة الأصيلة في تحسين جودة الحياة الوظيفية:
|b دراسة تطبيقية على المؤسسات الحكومية الكويتية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
|c 2023
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 35
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهتم هذا البحث بتحليل طبيعة العلاقة بين القيادة الأصيلة (الوعي الذاتي، التشغيل المتوازن، والمنظور الأخلاقي، وشفافية العلاقات) (كمتغير مستقل) وبين توافر جودة الحياة الوظيفية (الأجور والمكافآت، ظروف بيئة العمل المعنوية، خصائص الوظيفة، أسلوب الرئيس في الإشراف المشاركة في اتخاذ القرارات، جماعة العمل) (متغير تابع) وذلك تطبيقا على العاملين في المؤسسات الحكومية الكويتية. وقد تناولت الدراسة الميدانية تحليل طبيعة العلاقة بين القيادة الأصيلة وجودة الحياة الوظيفية في العاملين بالمؤسسات الحكومية بدولة الكويت من خلال إعداد قائمة استقصاء تم توزيعها على عينة من العاملين بالمؤسسات الحكومية بدولة الكويت قوامها ٤٠٢ مفردة، حيث بلغت القوائم المستلمة والصحيحة ٤٠٢ قائمة بنسبة ردود ۱۰۰%، ولقد تم إجراء التحليل الإحصائي عن طريق الأساليب والاختبارات الإحصائية مثل تحليل الاعتمادية ألفا، التحليل العاملي التوكيدي، تحليل الانحدار والارتباط المتعدد، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الأصيلة (الوعي الذاتي، التشغيل المتوازن، والمنظور الأخلاقي، وشفافية العلاقات) جودة الحياة الوظيفية (الأجور والمكافآت، ظروف بيئة العمل المعنوية، خصائص الوظيفة، أسلوب الرئيس في الإشراف المشاركة في اتخاذ القرارات، جماعة العمل) من وجهة نظر العاملين بالمؤسسات الحكومية بدولة الكويت. وقام الباحث بوضع مجموعة من التوصيات التي تساهم في تحسين جودة الحياة الوظيفية بالمؤسسات الحكومية بدولة الكويت من خلال الاهتمام باكتساب مهارات القيادة الأصيلة.
|b This research is concerned with analyzing the nature of the relationship between authentic leadership (self-awareness, balanced operation, ethical perspective, transparency of relationships) (as an independent variable) and the availability of Quality of Work Life (wages and bonuses, conditions of the moral work environment, characteristics of the job, the president's style of supervision, participation in decision making, working group) (dependent variable) applied to workers in Kuwaiti government institutions. The field study dealt with the analysis of the nature of the relationship between authentic leadership and the Quality of Work Life in employees of government institutions in the State of Kuwait through the preparation of a survey list distributed to a sample of employees of government institutions in the State of Kuwait consisting of 402 individuals, where the lists received and correct reached 402 lists with a rate of 100% responses. The study reached a set of results, including the existence of a statistically significant relationship between authentic leadership (self awareness, balanced operation, ethical perspective, and transparency of relationships) Quality of Work Life (wages and bonuses, conditions of the moral work environment, characteristics of the job, the president's style of supervision, participation in decision making, work group) from the point of view of employees of government institutions in the State of Kuwait. The researchers developed a set of recommendations that contribute to improving the Quality of Work Life in government institutions in the State of Kuwait by paying attention to the acquisition of authentic leadership skills.
|
| 653 |
|
|
|a المهارات القيادية
|a الحياة الوظيفية
|a الأداء التنظيمي
|a المؤسسات الحكومية
|a الكويت
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الأصيلة
|a جودة الحياة الوظيفية
|b Authentic Leadership
|b Quality of Work Life
|
| 700 |
|
|
|a نافع، وجيه عبدالستار محمد
|g Nafei, Wageeh Abd El Sattar
|e مشرف
|9 324263
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 006
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt wa Al-Buḥṯ Al-Māliyyaẗ wa Al-’idāriyyaẗ
|l 003
|m مج15, ع3
|o 2225
|s المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
|v 015
|x 2682-2113
|
| 856 |
|
|
|u 2225-015-003-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1452068
|d 1452068
|
