ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إيديولوجيا الفعالية التنظيمية...>الوصف

إيديولوجيا الفعالية التنظيمية في دراسات اتجاه الموارد البشرية: تحليل نقدي لنظريتي الفلسفة الإدارية والدافعية

العنوان بلغة أخرى: The Ideology of Organizational Effectiveness in Human Resources Approach Sstudies: Critical Analysis of Management Philosophy and Motivation Theories
المصدر: مجلة الناقد للدراسات السياسية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر أثر الاجتهاد القضائي على حركة التشريع
المؤلف الرئيسي: رقيق، هيام (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 48 - 70
DOI: 10.37136/1999-007-002-003
ISSN: 2602-5779
رقم MD: 1453754
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الممارسات الإدارية | إدارة الموارد البشرية | السلوكيات التنظيمية | النظريات الفلسفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإيديولوجيا | الفعالية التنظيمية | اتجاه الموارد البشرية | نظرية الفلسفة الإدارية | نظرية الدافعية | Ideology | Organizational Effectiveness | Human Resource Approach | Management Philosophy Theory | Motivation Theory
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: ساهمت نظريات اتجاه الموارد البشرية- التي تركز على الدافعية كمتغير أساس يحقق الفعالية التنظيمية – في تطوير الممارسات الإدارية، غير أنها قد جنحت إلى المغالاة في تعظيم الدور الذي يلعبه السلوك الإنساني في التنظيم، وتأكيد الأهمية القصوى للفرد إلى الحد الذي جعلها حريصة كل الحرص على تطويع التنظيم نفسه إلى حاجاته وأهدافه الشخصية. ولكن مبادئ هذه النظريات لم تكن في الحقيقة سوى سبل إنسانية لإحلال السلام الصناعي، وخدمة الإيديولوجيا الرأسمالية المحافظة. يستهدف هذا المقال تسليط الضوء على أهم التبريرات الإيديولوجية التي حملتها في طياتها.

The human resource approach theories -which focus on motivation as a major variable that achieves organizational effectiveness- contributed to the development of management practice; however they often exaggerate the role of human behaviour in organizations, emphasizing the extreme importance of individuals makes them very enthusiastic about adapting the organization itself to their individual needs and goals. But the principles of these theories are actually just humanitarian ways to achieving industrial peace and serving conservative capitalist ideologies. This article aims to elucidate the most important ideological justifications among them.
ISSN: 2602-5779

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.