| LEADER |
03360nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2199193 |
| 024 |
|
|
|3 10.37136/1999-007-002-003
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 606498
|a رقيق، هيام
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a إيديولوجيا الفعالية التنظيمية في دراسات اتجاه الموارد البشرية:
|b تحليل نقدي لنظريتي الفلسفة الإدارية والدافعية
|
| 246 |
|
|
|a The Ideology of Organizational Effectiveness in Human Resources Approach Sstudies:
|b Critical Analysis of Management Philosophy and Motivation Theories
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر أثر الاجتهاد القضائي على حركة التشريع
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 48 - 70
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a ساهمت نظريات اتجاه الموارد البشرية- التي تركز على الدافعية كمتغير أساس يحقق الفعالية التنظيمية – في تطوير الممارسات الإدارية، غير أنها قد جنحت إلى المغالاة في تعظيم الدور الذي يلعبه السلوك الإنساني في التنظيم، وتأكيد الأهمية القصوى للفرد إلى الحد الذي جعلها حريصة كل الحرص على تطويع التنظيم نفسه إلى حاجاته وأهدافه الشخصية. ولكن مبادئ هذه النظريات لم تكن في الحقيقة سوى سبل إنسانية لإحلال السلام الصناعي، وخدمة الإيديولوجيا الرأسمالية المحافظة. يستهدف هذا المقال تسليط الضوء على أهم التبريرات الإيديولوجية التي حملتها في طياتها.
|b The human resource approach theories -which focus on motivation as a major variable that achieves organizational effectiveness- contributed to the development of management practice; however they often exaggerate the role of human behaviour in organizations, emphasizing the extreme importance of individuals makes them very enthusiastic about adapting the organization itself to their individual needs and goals. But the principles of these theories are actually just humanitarian ways to achieving industrial peace and serving conservative capitalist ideologies. This article aims to elucidate the most important ideological justifications among them.
|
| 653 |
|
|
|a الممارسات الإدارية
|a إدارة الموارد البشرية
|a السلوكيات التنظيمية
|a النظريات الفلسفية
|
| 692 |
|
|
|a الإيديولوجيا
|a الفعالية التنظيمية
|a اتجاه الموارد البشرية
|a نظرية الفلسفة الإدارية
|a نظرية الدافعية
|b Ideology
|b Organizational Effectiveness
|b Human Resource Approach
|b Management Philosophy Theory
|b Motivation Theory
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم السياسية
|6 Political Science
|c 003
|e journal of political studies reviewer
|f Mağallaẗ al-nāqid li-l-dirāsāt al-siyāsiyaẗ
|l 002
|m مج7, ع2
|o 1999
|s مجلة الناقد للدراسات السياسية
|v 007
|x 2602-5779
|
| 856 |
|
|
|u 1999-007-002-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1453754
|d 1453754
|
