التوافق بين استراتيجية الموارد البشرية وضمان الجودة في الجامعة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة من أساتذة جامعة - باتنة 1
| العنوان بلغة أخرى: |
Compatibility between the University's Human Resources Strategy and Quality Assurance from the Perspective of Strategic Analysis by Applying to a Sample of Professors of the University of Batna |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الناقد للدراسات السياسية |
| الناشر: | جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر أثر الاجتهاد القضائي على حركة التشريع |
| المؤلف الرئيسي: | بن زروال، مهدي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | جوادي، يوسف (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 462 - 486 |
| DOI: |
10.37136/1999-007-002-024 |
| ISSN: |
2602-5779 |
| رقم MD: | 1453989 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
استراتيجية إدارة الموارد البشرية | ضمان الجودة | التحليل الاستراتيجي | Human Resources Management Strategy | Quality Assurance | Strategic Analysis
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
5
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على التوافق بين استراتيجية الموارد البشرية وضمان الجودة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة من أساتذة جامعة الحاج لخضر- باتنة 1. وقد تكونت عينة الدراسة من (50) أستاذ جامعي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ولقياس المتغيرات تم تصميم استبيان يتضمن جزئيين يقيسا متغيري الدراسة: استراتيجية الموارد البشرية (من منظور التحليل الاستراتيجي)، وضمان الجودة، وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - أن هناك توافق بين الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وضمان الجودة في الجامعة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة أساتذة جامعة باتنة 1. - هناك توافق بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية وسياسة التكوين في الجامعة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة أساتذة جامعة باتنة 1. - هناك توافق بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية والهياكل القاعدية في الجامعة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة أساتذة جامعة باتنة 1. - هناك توافق بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية والمحيط الاقتصادي والاجتماعي في الجامعة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة أساتذة جامعة باتنة 1. - هناك توافق بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية والتعاون في الجامعة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة أساتذة جامعة باتنة 1. This study aimed to identify the compatibility between human resources strategy and quality assurance from a strategic analysis perspective by applying to a sample of Hajj Lakhdar University professors. The sample of the study consisted of 50 university professors. In order to achieve the study's objectives, the analytical descriptive curriculum was used. To measure variables, a questionnaire was designed that partially measured the study variables human resources strategy (from a strategic analysis perspective) and quality assurance. The study produced the following findings: - There is a compatibility between the strategic management of human resources and quality assurance in the university from the perspective of strategic analysis by applying to a sample of professors of the University of Batna. - There is a compatibility between the human resources management strategy and the University's composition policy from a strategic analysis perspective by applying to a sample of professors of the University of Batna. - There is a compatibility between the University's human resources management strategy and grass-roots structures from a strategic analysis perspective by applying to a sample of professors of the University of Batna. - There is a compatibility between the University's human resources management strategy and the economic and social environment from a strategic analysis perspective by applying to a sample of professors of the University of batna. - There is a compatibility between the University's human resources management strategy and cooperation from the perspective of strategic analysis. by applying to a sample of professors of the University of Batna. |
|---|---|
| ISSN: |
2602-5779 |
عناصر مشابهة
-
تمكين اختصاصي المعلومات ودوره في تحقيق الجودة الشاملة بالمكتبات الجامعية الجزائرية: دراسة ميدانية بمكتبة جامعة الحاج لخضر باتنة 1
بواسطة: تومي، عبدالرزاق منشور: (2021) -
درجة تطبيق معايير مالكولم بالدريج للجودة الشاملة في مؤسسة اتصالات الجزائر من وجهة نظر العاملين بها
بواسطة: الحاج نعاس، خديجة منشور: (2019) -
علاقة تطبيق إدارة المعرفة والتميز التنظيمي: دراسة ميدانية على موظفي إمارة منطقة مكة المكرمة
بواسطة: باعباد، إسراء أحمد الشيخ منشور: (2023) -
استراتيجية مقترحة لإدارة التوافق الاستراتيجي لتحقيق الميزة التنافسية المستدامة للجامعات المصرية: دراسة حالة على جامعة عين شمس
بواسطة: مندور، هناء شحتة السيد منشور: (2023) -
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثره في إدارة الجودة الشاملة بالتطبيق على قطاع الصناعات الدوائية بالسودان للفترة من 2014-2019 م.
بواسطة: محمد، عامر عبادي فقير منشور: (2020)
