التوافق بين استراتيجية الموارد البشرية وضمان الجودة في الجامعة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة من أساتذة جامعة - باتنة 1
| العنوان بلغة أخرى: |
Compatibility between the University's Human Resources Strategy and Quality Assurance from the Perspective of Strategic Analysis by Applying to a Sample of Professors of the University of Batna |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الناقد للدراسات السياسية |
| الناشر: | جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر أثر الاجتهاد القضائي على حركة التشريع |
| المؤلف الرئيسي: | بن زروال، مهدي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | جوادي، يوسف (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 462 - 486 |
| DOI: |
10.37136/1999-007-002-024 |
| ISSN: |
2602-5779 |
| رقم MD: | 1453989 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
استراتيجية إدارة الموارد البشرية | ضمان الجودة | التحليل الاستراتيجي | Human Resources Management Strategy | Quality Assurance | Strategic Analysis
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
| LEADER | 01808nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2199410 | ||
| 024 | |3 10.37136/1999-007-002-024 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 770375 |a بن زروال، مهدي |e مؤلف | ||
| 245 | |a التوافق بين استراتيجية الموارد البشرية وضمان الجودة في الجامعة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة من أساتذة جامعة - باتنة 1 | ||
| 246 | |a Compatibility between the University's Human Resources Strategy and Quality Assurance from the Perspective of Strategic Analysis by Applying to a Sample of Professors of the University of Batna | ||
| 260 | |b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر أثر الاجتهاد القضائي على حركة التشريع |c 2023 |g أكتوبر | ||
| 300 | |a 462 - 486 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a الاستراتيجيات الإدارية |a إدارة الموارد البشرية |a إدارة الجودة الشاملة |a الحوكمة الجامعية | ||
| 692 | |a استراتيجية إدارة الموارد البشرية |a ضمان الجودة |a التحليل الاستراتيجي |b Human Resources Management Strategy |b Quality Assurance |b Strategic Analysis | ||
| 700 | |9 334955 |a جوادي، يوسف |e م. مشارك |q Jawadi, Yousuf | ||
| 773 | |4 العلوم السياسية |6 Political Science |c 024 |e journal of political studies reviewer |f Mağallaẗ al-nāqid li-l-dirāsāt al-siyāsiyaẗ |l 002 |m مج7, ع2 |o 1999 |s مجلة الناقد للدراسات السياسية |v 007 |x 2602-5779 | ||
| 856 | |u 1999-007-002-024.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1453989 |d 1453989 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر إستراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحقيق التنمية: بالتطبيق علي جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا في الفترة من 2005 م إلي 2015 م
بواسطة: علوبة، البدوي الشعراني حسين محمد منشور: (2017) -
درجة تطبيق معايير مالكولم بالدريج للجودة الشاملة في مؤسسة اتصالات الجزائر من وجهة نظر العاملين بها
بواسطة: الحاج نعاس، خديجة منشور: (2019) -
علاقة تطبيق إدارة المعرفة والتميز التنظيمي: دراسة ميدانية على موظفي إمارة منطقة مكة المكرمة
بواسطة: باعباد، إسراء أحمد الشيخ منشور: (2023) -
تمكين اختصاصي المعلومات ودوره في تحقيق الجودة الشاملة بالمكتبات الجامعية الجزائرية: دراسة ميدانية بمكتبة جامعة الحاج لخضر باتنة 1
بواسطة: تومي، عبدالرزاق منشور: (2021) -
متطلبات تطبيق ادارة الجودة الشاملة في كليتي التربية الاساسية والادارة والاقتصاد جامعة بابل
بواسطة: المرشدي، عماد حسين عبيد منشور: (2008)
