| LEADER |
05702nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2199410 |
| 024 |
|
|
|3 10.37136/1999-007-002-024
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 770375
|a بن زروال، مهدي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a التوافق بين استراتيجية الموارد البشرية وضمان الجودة في الجامعة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة من أساتذة جامعة - باتنة 1
|
| 246 |
|
|
|a Compatibility between the University's Human Resources Strategy and Quality Assurance from the Perspective of Strategic Analysis by Applying to a Sample of Professors of the University of Batna
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر أثر الاجتهاد القضائي على حركة التشريع
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 462 - 486
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على التوافق بين استراتيجية الموارد البشرية وضمان الجودة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة من أساتذة جامعة الحاج لخضر- باتنة 1. وقد تكونت عينة الدراسة من (50) أستاذ جامعي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ولقياس المتغيرات تم تصميم استبيان يتضمن جزئيين يقيسا متغيري الدراسة: استراتيجية الموارد البشرية (من منظور التحليل الاستراتيجي)، وضمان الجودة، وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - أن هناك توافق بين الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وضمان الجودة في الجامعة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة أساتذة جامعة باتنة 1. - هناك توافق بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية وسياسة التكوين في الجامعة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة أساتذة جامعة باتنة 1. - هناك توافق بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية والهياكل القاعدية في الجامعة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة أساتذة جامعة باتنة 1. - هناك توافق بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية والمحيط الاقتصادي والاجتماعي في الجامعة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة أساتذة جامعة باتنة 1. - هناك توافق بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية والتعاون في الجامعة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة أساتذة جامعة باتنة 1.
|b This study aimed to identify the compatibility between human resources strategy and quality assurance from a strategic analysis perspective by applying to a sample of Hajj Lakhdar University professors. The sample of the study consisted of 50 university professors. In order to achieve the study's objectives, the analytical descriptive curriculum was used. To measure variables, a questionnaire was designed that partially measured the study variables human resources strategy (from a strategic analysis perspective) and quality assurance. The study produced the following findings: - There is a compatibility between the strategic management of human resources and quality assurance in the university from the perspective of strategic analysis by applying to a sample of professors of the University of Batna. - There is a compatibility between the human resources management strategy and the University's composition policy from a strategic analysis perspective by applying to a sample of professors of the University of Batna. - There is a compatibility between the University's human resources management strategy and grass-roots structures from a strategic analysis perspective by applying to a sample of professors of the University of Batna. - There is a compatibility between the University's human resources management strategy and the economic and social environment from a strategic analysis perspective by applying to a sample of professors of the University of batna. - There is a compatibility between the University's human resources management strategy and cooperation from the perspective of strategic analysis. by applying to a sample of professors of the University of Batna.
|
| 653 |
|
|
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a إدارة الموارد البشرية
|a إدارة الجودة الشاملة
|a الحوكمة الجامعية
|
| 692 |
|
|
|a استراتيجية إدارة الموارد البشرية
|a ضمان الجودة
|a التحليل الاستراتيجي
|b Human Resources Management Strategy
|b Quality Assurance
|b Strategic Analysis
|
| 700 |
|
|
|9 334955
|a جوادي، يوسف
|e م. مشارك
|q Jawadi, Yousuf
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم السياسية
|6 Political Science
|c 024
|e journal of political studies reviewer
|f Mağallaẗ al-nāqid li-l-dirāsāt al-siyāsiyaẗ
|l 002
|m مج7, ع2
|o 1999
|s مجلة الناقد للدراسات السياسية
|v 007
|x 2602-5779
|
| 856 |
|
|
|u 1999-007-002-024.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1453989
|d 1453989
|
