ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثرها في الميزة التنافسية: الدور الوسيط لجودة العلاقات الاجتماعية: دراسة حالة الجامعة الهاشمية - الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Practices of Green Human Resources Management and its Impact on the Competitive Advantage: The Mediating Role of the Quality of Social Relations: A Case Study of the Hashemite University-Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عشا، أمل يوسف موسى (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Asha, Amal Yousef Musa |
| مؤلفين آخرين: | الزيديين، خالد عبدالوهاب هلال (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | الزرقاء |
| الصفحات: | 1 - 209 |
| رقم MD: | 1455410 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الزرقاء |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
103
عناصر مشابهة
-
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي: دراسة تطبيقية على جامعة السليمانية التقنية / بإقليم كردستان / العراق
بواسطة: محمد، بناز عثمان منشور: (2016) -
تنمية الموارد البشرية وأثرها في خلق الميزة التنافسية في الجامعات السودانية : دراسة حالة جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
بواسطة: إبراهیم، محمد الصدیق العطایا منشور: (2015) -
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والميزة التنافسية
بواسطة: بلالي، أحمد منشور: (2018) -
أثر التماثل التنظيمي في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة: الدور الوسيط لمصادر الاستقطاب: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: أبو السمن، جود حسين محمود منشور: (2023) -
دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الميزة التنافسية للشركات الصناعية في مدينة الحسن الصناعية
بواسطة: شديفات، فصايل تركي مفلح منشور: (2019)
