يجب تسجيل الدخول أولا
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثرها في الميزة التنافسية: الدور الوسيط لجودة العلاقات الاجتماعية: دراسة حالة الجامعة الهاشمية - الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Practices of Green Human Resources Management and its Impact on the Competitive Advantage: The Mediating Role of the Quality of Social Relations: A Case Study of the Hashemite University-Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عشا، أمل يوسف موسى (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Asha, Amal Yousef Musa |
| مؤلفين آخرين: | الزيديين، خالد عبدالوهاب هلال (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | الزرقاء |
| الصفحات: | 1 - 209 |
| رقم MD: | 1455410 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الزرقاء |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
147
| LEADER | 01951nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1569472 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 771156 |a عشا، أمل يوسف موسى |e مؤلف |g Asha, Amal Yousef Musa | ||
| 245 | |a ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثرها في الميزة التنافسية: |b الدور الوسيط لجودة العلاقات الاجتماعية: دراسة حالة الجامعة الهاشمية - الأردن | ||
| 246 | |a The Practices of Green Human Resources Management and its Impact on the Competitive Advantage: |b The Mediating Role of the Quality of Social Relations: A Case Study of the Hashemite University-Jordan | ||
| 260 | |a الزرقاء |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 - 209 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة الزرقاء |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 0483 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية الخضراء |a القدرة التنافسية |a العلاقات الاجتماعية |a مؤسسات التعليم العالي |a الأردن | ||
| 700 | |a الزيديين، خالد عبدالوهاب هلال |g Al Zeaideen, Khaled Abdulwahab Helal |e مشرف |9 116379 | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0483-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0483-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0483-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0483-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0483-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0483-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0483-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0483-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0483-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0483-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0483-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1455410 |d 1455410 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي: دراسة تطبيقية على جامعة السليمانية التقنية / بإقليم كردستان / العراق
بواسطة: محمد، بناز عثمان منشور: (2016) -
تنمية الموارد البشرية وأثرها في خلق الميزة التنافسية في الجامعات السودانية : دراسة حالة جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
بواسطة: إبراهیم، محمد الصدیق العطایا منشور: (2015) -
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والميزة التنافسية
بواسطة: بلالي، أحمد منشور: (2018) -
أثر التماثل التنظيمي في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة: الدور الوسيط لمصادر الاستقطاب: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: أبو السمن، جود حسين محمود منشور: (2023) -
دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الميزة التنافسية للشركات الصناعية في مدينة الحسن الصناعية
بواسطة: شديفات، فصايل تركي مفلح منشور: (2019)
