| LEADER |
04556nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2201701 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|a الحمودي، إسماعيل علي غالب
|g Al-Hamoudi, Ismail Ali Ghaleb
|e مؤلف
|9 771629
|
| 245 |
|
|
|a أثر جودة الحياة الوظيفية على أداء العاملين في وجود الارتباط الوظيفي كمتغير وسيط:
|b دراسة تطبيقية على المستشفى الجمهوري التعليمي العام في محافظة تعز
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of the Quality of Work Life on the Performance of Employees in the Presence of Job Attachment as a Mediating Variable:
|b An Applied Study on the Republican General Teaching Hospital in Taiz Governorate
|
| 260 |
|
|
|b جامعة السعيد
|c 2023
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 157 - 191
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التحقق من أثر جودة الحياة الوظيفية على أداء العاملين في المستشفى الجمهوري التعليمي العام في محافظة تعز في ظل وجود الارتباط الوظيفي كمتغير وسيط. وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستشفى الجمهوري التعليمي العام في محافظة تعز والبالغ عددهم 607 موظف، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية مكونة من 236 موظفا، واعتمد منها 194 للتحليل الإحصائي. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي، كما تم استخدام عدد من الوسائل الإحصائية كالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية واختبار الفاكرونباخ، والتحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي ونمذجة المعادلات الهيكلية، وتوصلت الدراسة إلى أن هناك تأثيرا إيجابيا لجودة الحياة الوظيفية في المستشفى الجمهوري التعليمي العام على الارتباط الوظيفي، كما توصلت الدراسة إلى أن الارتباط الوظيفي يؤثر بشكل إيجابي على أداء العاملين، وأيضا توصلت الدراسة إلى أن الارتباط الوظيفي يلعب دورا وسيطا كليا في تعزيز العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية وأداء العاملين.
|b The study aims to verify the impact of the quality of work life on the employee performance in republican general teaching hospital in the city of Taiz in the presence of job engagement as a mediating variable. The study population consisted of all employees in government hospitals in the city of Taiz, whose number is 607 employees. A stratified random sample of 136 employees was selected and 194 was adopted for statistical analysis. To achieve the objectives of the study, the descriptive approach was used, and a number of statistical methods were used, such as arithmetic means, standard deviations, Cronbach's alpha test, exploratory and confirmatory factor analysis and structural equation modeling, the study shows that there is a positive impact of the quality of work life in the hospital under study on the job engagement. Also, it shows that job engagement positively affects the employee performance. Further, it shows that job engagement plays a totally mediating role in strengthening the relationship between quality of work life and employee performance.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الصحية
|a الحياة الوظيفية
|a الخدمات الطبية
|a الأداء الوظيفي
|a اليمن
|
| 692 |
|
|
|a جودة الحياة الوظيفية
|a الارتباط الوظيفي
|a أداء العاملين
|b Quality of Work Life
|b Job Engagement
|b Employee Performa
|
| 700 |
|
|
|a السفياني، عبدالرحمن محمد أحمد
|g Al-Sufyani, Abdulrahaman Mohammed Ahmed
|e م. مشارك
|9 745535
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 007
|e AL Saeed Journal of Humanities and Applied Sciences
|f Mağallaẗ al-Saʿīd li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-taṭbīqiyyaẗ
|l 005
|m مج6, ع5
|o 2390
|s مجلة السعيد للعلوم الإنسانية والتطبيقية
|v 006
|x 2616-6305
|
| 856 |
|
|
|u 2390-006-005-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1456368
|d 1456368
|
